公务员工资透明化建设亟待加强
2010-12-24 江苏公务员考试网
近日，有网友以贴图形式曝光了深圳市住宅租赁管理服务中心工资表，其员工年薪人均30万，最高达68万元，最低25万元，并称其“史上最牛公务员工资”。对此，住宅租赁管理服务中心回应称，中心员工工资今年被纳入财政部门预算，被“晒”的工资表仅是内部讨论草案，早已被中心领导否决，新的工资方案仍在调研中。
尽管这一方案已经被否决，但它的出炉，想必也不是拍脑门突然想出来的，总得有一个前因后果，有对比有延续吧？即使这一方案被否决了，但去年的实际收入应该也不会低到哪里去吧？从方案制定的惯例，及制定人员应具有的素质推测，工资方案起码应该是参照去年制定的。
这里，症结已经集中于一点，那就是该住宅租管中心去年员工收入到底如何？到底是方案起草人员无风起浪，平白无故拟了这么一个高收入方案？还是本来收入就高，新方案只是去年收入的延续？厘清这一点很重要，它事关“人均年薪30万”的真伪，它事关公众对公务人员收入的信任。现在矛盾指向这一点，相关方面能不能公布工资真相，能不能让公众看到公务人员的工资表？
我们看到，住宅租管中心已经表示，将继续贯彻公开、透明的原则，欢迎社会公众和媒体对中心工作进行监督。不过，最直接最简单的方法，是公布工资单，为何不讷言只讷行呢？
对于民企员工，民众无权要求查看工资表，但对于公务人员，民众有权知道工资真相。透明政府强调的是有需即透、应透尽透，而不是选择性透明。只要民众有需要，只要不涉及国家机密，都应该向民众公布真相。现在，民众对于公务人员的收入很好奇，而且公务人员的收入也并不涉及国家机密，因此，应该让民众看到公务人员的工资表，知道公务人员收入的真相。这是一种监督，能够防止有些部门有些单位乱发钱；这也是一种姿态，体现的是对民意的重视，及取信于民的努力。
分享
