通往事业单位的路不该有捷径
2011-01-07 江苏公务员考试网
近期，一些地方事业单位录用人员与官二代的暧昧关系频频走光。诸如某地人事局长把在读大学的儿子早早安排进“皇粮”名单等等。湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中，报名条件赫然列有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”的“条件”。
看来，在公务员“逢进必考”的压力下，由财政全额拨款供养、准公务员编业单制的事位，成为退而求其次的选择；而相较于公务员编制与考试的严格，事业单位进人的相对宽松，被越来越多的聪明人看出“捷径”来。
“国考”即国家公务员考试从报考人数由2004年的12万，一路增至今年的141万，可看出竞争之激烈。这也从侧面证明，公务员考试与高考类似的公平性和透明度，已获得相当的社会认同。要想成为一名为人民服务的公务员越来越难，不仅按照《公务员法》规定 “逢进必考”，考试也相当规范，“地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织”。
而事业单位招聘用人，并无上述铁律，如冷水江市经“领导研究同意”即可，就算考试也可由部分单位自行命题，在县级地域内组织实施。两者相较，从名额控制、报考范围、考试难度上宽严立判。如果说公务员热仍然是铁饭碗热的一种，进入事业单位同样通向“罗马”，但显然是条近路。
“事业单位”这个拗口的词相当有特色。在加大社会公共服务的背景下，一些地方在行政机构使用事业编制、超编配置人员，而且丰厚的预算外收入，使养人已不是难题。由于传统的进入制度与现实的距离，使少数事业单位沦落为照顾官二代的福利机构，成为用人腐败的又一洼地。难怪关于事业单位工资与人员改革的呼声日久，却屡屡夭折，莫不与这块肥沃的用人自留地有关。
人皆有护犊之心，掌权者概莫能外，所以现代社会对于权力，必设计严密的监督与控制，依靠民主与法治社会的完善，使权贵的传承之路越走越窄。事实上，官员护犊的心越强势，越让人看出特权的没落。毕竟，公务员的门已向特权说不，事业单位的门也不会一直敞开。
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