应  聘  条  件

岗 位 职 责

待       遇

（1）符合二级教授岗位聘任条件；

（2）能从事教学科研一线工作，胜任核心课程的讲授，指导硕士研究生和博士研究生。学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就；

（3）具有良好的发展潜力，掌握本领域最新发展动态，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其学科前沿领域赶超国内外先进水平的能力；

（4）年龄一般在55周岁以下。

（1）讲授本学科核心课程；

（2）主持省部级及以上重大科研项目；

（3）组织本学科建设。

(1) 除享受国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴每年12万元人民币，聘期考核合格后可续聘；

(2) 学校免费提供一套基本生活设施齐全的临时住房；

(3) 特聘教授负责其组织学科梯队，学校为其提供100～300万元科研配套设备费。

应  聘  条  件

岗 位 职 责

待       遇

说       明

（1）符合我校三级教授岗位聘任条件；

（2）身体健康，思想品德好，团队合作精神强。胜任核心课程讲授，善于培养青年教师，注重学科（学术）团队建设。具有较高的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；

（3）年龄一般应在45周岁以下，具有博士学位和博士生导师资格。

（1）承担核心课程讲授任务，指导硕士研究生和博士研究生；

（2）主持省部级及以上教学、科研项目，发表高水平学术论文，做出具有国内外领先水平的创新成果；

（3）制定本学科（学术）团队建设和发展规划，并组织实施；

（4）培养青年骨干教师，形成一支具有竞争实力的学术创新团队。

(1) 在购买校外商品房时，可享受购房补贴及安家费15-30万元；

（2）提供科研启动费5-20万元；

(3) 除享受国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴每年3.5-4.5万元人民币，从第三年度起正常参加岗位津贴评定；

(4) 学校可协助解决学科带头人配偶的工作安排。

（1）如果夫妻双方都符合引进人才或补充教师条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮，科研启动费分别计发；

（2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1500元/月，期限1年；

（3）引进国内人才可报销单程来校路费和搬家费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。

住  房  待  遇

科研启动费

收  入  待  遇

说       明

在购买校外商品房时，可享受购房补贴及安家费，其额度分别为：

博士副高、博士后、海归博士：8-20万；

国内博士：5-15万；

提供科研启动费，其额度分别为：

博士副高、博士后、海归博士：5-8万；

国内博士：2-6万；

补充教师到我校工作后，除执行国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴，标准为：

博士副高、博士后、海归博士：3万/年；

国内博士：1.8万/年；

从第三年度起正常参加岗位津贴评定。

(1) 如果夫妻双方都符合以上引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮，科研启动费分别计发；

(2) 在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1000元/月，期限1年。

(3)国内人员可报销单程来校路费和搬家费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。

应  聘  条  件

岗 位 职 责

待       遇

（1）团队拥有一名在国内外学术界影响较大、具有良好的学术道德、在创新团队中具有较强凝聚力的杰出人才作为首席专家，年龄一般在50岁以下；

（2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干成员，骨干成员应具有博士学位、年龄一般在40岁以下；

（3）有稳定的科学研究方向，承担过或正在承担国家级科研项目；

（4）有比较深厚的前期学术积累，已经取得了国内外同行公认的学术成果。

（1）开展前沿性课题研究，提出对学科前沿发展有重大影响的研究课题，引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列；

（2）承担国家、省部级科研项目，发表高水平学术论文，作出具有国内外领先水平的创新成果；

（3）申报省部级及以上科技创新团队称号。

（1）首席专家、学术骨干的住房待遇、收入待遇，分别参照学科（学术）带头人和补充教师的引进待遇确定；

（2）科研启动费60-200万元（含设备费）；

（3) 根据工作需要提供办公和实验用房。