国家公务员局：公务员招考不存在歧视
2011-11-30 江苏公务员考试网
中央机关公务员考录笔试27日举行，有关负责人表示——报考日趋理性 招录体现公平
11月27日，2012年国家公务员考试公共科目笔试举行。全国共有96万人左右报名确认参加考试，录用比率约为53∶1。
今年“国考”有何特点？为何有些职位有身高、年龄等条件限制？笔试成绩何时公布？中央公务员主管部门有关负责人就相关问题进行了解答。
报考持续高涨势头有所回落，报考者更加理性
关于这次考试报名的特点，这位负责人介绍，这次考试报名组织工作严密，报名情况良好。由于中央政策导向明确，吸引了大批有基层工作经历的人员报考。
有关负责人说，总的看，公务员报考人数持续高涨的势头有所回落，职位人数分布总体趋于合理，无人报考职位极少，这是广大报考者理性报考的结果。
据国家公务员局考试录用司司长聂生奎介绍，去年参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6∶1。今年参加笔试的人数为96万人左右，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53∶1。这说明，“公务员热”正进一步降温。
这一现象出现的原因，主要是受考录政策的影响。今年，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。实际上，今年报考省级以上机关有两年以上基层工作经历人员达到21万人。同时，应届高校毕业生纷纷选择基层和艰苦边远地区的公务员岗位，地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达到了53.8%。
公务员考试不存在所谓“就业歧视”
近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？事实情况真的是这样吗？
国家公务员局有关负责人介绍，公务员职位是一个公职岗位，在招考时设置必要的条件，是保证招考的公务员履行职责的客观需要。
聂生奎介绍说，比如对空中警察职位，限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的：低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。
这些年来，公务员主管部门在促进公平报考方面做了大量工作，特别是在身份、性别、户籍、民族等方面，从制度层面确保了公平公正。至于有的岗位对报考者提示性的备注，是招录单位基于对报考者负责的善意提醒，意在减少报考的盲目性，并避免录用后又离职。
有关负责人说，中央机关及其直属机构的绝大多数岗位所设置的条件是开放性的，体现了公平公正。比如，只有近两成的职位提出了政治面貌方面的要求，一般为党的机关或国家机关中从事党务等工作的个别职位。又如，对特警的职位提出了年龄方面的要求。
聂生奎表示，说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。
有关负责人说，公务员主管部门将严格按照法律要求，结合实际需要，致力于公平公正，切实把优秀人才吸收到公务员队伍中来。
多部门联合打击作弊行为，串通作弊者将终身禁考
近年来，一些地方的公务员考试及事业单位人员录用考试中出现了一些作弊现象，影响了这两项考试的公平公正性。公务员主管部门将如何进一步打击公务员考试中存在的作弊行为？
聂生奎说，2009年底出台的公务员录用考试违纪违规处理办法，为打击在考试录用中的违纪违规行为提供了依据。
据有关负责人介绍，考试期间，主管部门联合公安、工信等部门，严厉打击各种破坏考试秩序的行为。阅卷期间还要组织专家对发现串通作弊或有组织作弊情形的试卷进行认定，将给予终身禁考的处理。对于工作人员的违纪违规行为，也要严肃处理。
笔试成绩预计将在2012年1月中旬公布
据了解，公共科目笔试后，公务员主管部门将及时组织人员开展阅卷工作，预计2012年1月中旬公布公共科目笔试成绩、笔试合格线及进入面试人员名单。江苏公务员考试网（www.jsgwyw.org）提醒广大报考者，在成绩公布后，一定要注意招录机关通知的面试时间，切勿错过。
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