国家公务员局将出台公务员考录面试规则
2012-01-13 江苏公务员考试网
1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开，中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话，他指出今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。
客观看待公务员热
针对当前的公务员热，人力资源社会保障部部长尹蔚民发表了看法和意见。
尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”
一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。
二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。
三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。
尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
据了解，针对近年来公务员招录中存在的问题，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。
公务员招录频现违规
公务员招录领域近些年出现不少违规操作现象。在会议上，人社部部长尹蔚民介绍，一些社会培训机构对考试试题的围追堵截，个别地区出现泄题事件；有极个别公务员考录工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法；也有一些研究机构发表报告肆意歪曲考录制度。
“这些负面影响都极大地损害了公务员考试录用制度的声誉，污染着考试录用的环境。”尹蔚民表示。
将清理不法培训机构
为规范公务员考录，提高其公信力，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则。将查找体检程序中可能存在的漏洞，并加以改进，加强对体检工作人员的培训。对于在公务员考录中的违法违纪行为将零容忍，工作人员违法违纪，将清除出公务员管理者队伍。
据了解，人社部计划联合工商、公安、教育、宣传等部门，对招摇撞骗、误导考生、干扰考试的不法培训机构依法进行清理，为公务员考试创造良好环境。
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