历年江苏公务员考试面试测评要素分析
2012-03-21 江苏公务员考试网
江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天就要开始面试，整个面试工作一般是持续两天。从近几年的考试情况看，一般每套题目为4道题，答题时间共20分钟，满分100分，60分为合格分数线。考生最后的综合成绩中，面试成绩占百分之五十，其计算公式：A类综合成绩=笔试总成绩÷3×50%+面试成绩×50%，B类和C类综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，由此看出，面试成绩在整个江苏公务员考试中的重要地位。
江苏公务员考试网（www.jsgwyw.org）专家通过分析2008年至2010年的江苏公务员面试真题发现，江苏公务员面试的形式与其他大部分联考省份一样，以结构化面试为主，也有少部分报考单位采取结构化和专业知识面试相结合的方式。其中，结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析（包括对策题、联想题、串词编故事题、演讲）等多种形式。江苏公务员考试通用教材编写小组人员通过对近三年江苏公务员面试真题的分析，列出近三年江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表：
| 江苏省考试录用公务员面试测评要素一览表 |
| 年份 |
考题测评要素 |
| |
第一题 |
第二题 |
第三题 |
第四题 |
| 2011年 |
第一天 |
综合分析 |
自我认知 |
策划组织 |
责任意识与应变 |
| 第二天 |
综合分析 |
沟通能力 |
服务意识与技巧 |
策划与创新 |
| 2010年 |
第一天 |
综合分析 |
创新意识与社会认知 |
决策与宣传说明 |
策划组织能力 |
| 第二天 |
综合分析 |
人际交往与创新 |
应变与处理问题 |
执行与组织协调 |
| 2009年 |
第一天 |
思维与综合分析 |
执行与公共服务意识 |
人际交往 |
宣传说明 |
| 第二天 |
综合分析 |
计划与组织协调 |
社会感知与责任 |
策划与创新 |
从上表可以看出，综合分析题是重中之重，历年来每年必考的题型。综合分析类几乎占据了整个面试类型的半壁江山，这除了是因为综合分析包含的类别较多外，最主要是综合分析题目的灵活性较大，能够较好的反映出考生的综合认知能力，这也是我们公务员面试的基本要求和面试发展的趋势。计划组织协调类题目是江苏面试考试考场的常客，也是几乎每年都有涉及；串词及演讲题是江苏面试考试的奇招，虽然频度不高，但由于形式较新颖，因此对考查考生有出其不意的效果。由此，提醒考生要合理分配自己的备考时间。
江苏省公务员面试一直走在全国前列，面试形式一直稳中求变、变中求新，每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变，达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有所变化，面试题目不是独立的，而是由一份较长的材料派生出4个问题，且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性，前后观点要保持一致，突出考查了考生对考试材料的整体驾驭能力；2009年题目看似平常，但是要答出高分却不容易，考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关，重点考查了考生分析问题和解决问题的实际能力，考查考生是否关注国计民生；2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看，2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下手，不过平实中暗藏玄机：要说出来不难，但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备，防患于未然，做到最充分的面试备考。
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