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1.零次情报是指没有正式的固定的载体的，形成一次情报之前的非正规情报。零次情报的“零”具有两个方面的意思：即零散和初始的意思。如果把所获得的零次情报在全社会范围内广泛的、正式的公开发表，那么，零次情报就转化成了一次情报。
根据上述定义，下列属于零次情报来源的一项是:（ ）。
A.政府工作报告 B.电视新闻报导
C.全国人口普查报告 D.2006北京统计年鉴
2.社会公共利益：指全体社会成员都可以直接享受的利益。
下列不属于维护社会公共利益的是:（ ）。
A.某市为了创造良好的投资环境，决定投巨资修建一条省际高速公路和一座长江大桥，前期的拆迁安置工作已经做好
B.某地方政府将原来旧有居民的土地转让给开发商，开发商在这块地上开发出高级住宅出售
C.有关部门提出：北京“秀水市场”存在重大安全隐患，不利于城市的发展，有碍城市景观，为了保障人民安全和财产安全，必须实行“撤市”
D.某渡口由于风浪大且年久失修，已存在很大的安全隐患，一农民企业家知道后捐资10万元重新修建好了该渡口
3.所谓诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
根据上述定义，下列行为构成诬告陷害罪的是:（ ）。
A.甲捏造“文某强奸幼女”的事实，并向司法部门举报
B.乙与丁某长期不和，便捏造丁某包养情人并匿名举报，使丁某与妻子离婚
C.丙捏造同事万某受贿10万元的事实，并印刷大量传单在县城的大街小巷张贴
D.丁匿名举报李某抢劫他人50万元。事后查明，李某只抢劫了5000元
4.职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是:（ ）。
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
5.虚假同感偏差又称“虚假一致性偏差”，指的是人们常常会高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性。当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差使人坚持自己的社会知觉。根据上述定义，下列不属于虚假同感偏差的是:（ ）。
A.小明非常喜欢玩网络游戏，经常逃课去玩游戏，他认为那些整天学习的同学，只不过是因为家里看得紧才会认真学习
B.一次聚会，小赵点了两盘鱼丸，可却没什么人吃，朋友问小赵:“你点的怎么不吃呢?”小赵说:“我今天胃不太舒服，我觉得鱼丸很好吃，是给你们点的。”
C.木匠甲干活干得大汗淋漓，就把自己的衣服脱掉了，他生怕旁边的孩子也热着，就帮孩子把衣服给脱掉了，导致孩子因受凉而发烧
D.小张和小刘都是哲学系的研究生，经常在一起讨论学术问题，两人往往各执一词，都认为对方是错的
【江苏公务员考试网参考答案与解析】
1.【解析】B。A、C、D三项都是在全社会范围内广泛的、正式的公开发表的，因此不属于零次情报的来源。B项电视新闻报导可以提供零散和初始的信息，可以从中获得非正规情报，所以是零次情报的来源。故答案选B。
2.【解析】B。B项中得到利益的是地方政府和开发商，而不是“全体社会成员都可以直接享受”，不属于社会公共利益。
3.【解析】A。诬告陷害罪的定义要点是:①捏造事实诬告陷害他人；②意图使他人受刑事追究；③情节严重。A项符合定义要点；B项不符合②③；C项不符合②③；D项不符合①。故答案选A。
4.【解析】D。定义的关键属性是“让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作”、“考察员工的适应性和开发员工多种能力”。A、B、C三项都符合这两个定义属性，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定义的属性，因此不属于职务轮换。
5.【解析】D。D项并没有“高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性”，不属于虚假同感偏差。A、B、C三项都符合定义。
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