海安县通过借助外力、内部挖潜、组织推动等措施，着力引进硕士研究生学历或副高职称以上的各类高层次人才。1-6月份，全县共引进高层次人才201人，其中创新创业人才41人，管理人才67人，专业技术人才93人，高层次创业团队8个。
对接专业机构。先后4次邀请上海欧美同学会带领海归人才到海安举办人才项目洽谈会，3次邀请美国联合企业有限公司总裁、技术总监与海安高新区就项目落户进行洽谈，完成了工商注册登记。
深化校企合作。举办海安-常州、海安-西安大型人才引进与产学研合作洽谈会，县部分重点企业与高校签订36个人才引进与产学研合作协议，建立了4家科技成果转移中心、1家研究生工作站。扎实开展“教授博士柔性进企业”活动，举办海内外高层次人才海安项目对接洽谈会，近30名海内外高层次人才与企业进行了对接。
突出引才重点。把引进“千人计划”专家作为重中之重，积极发动机关部门、“双招双引”(“招才引智”与“招商引资”)专业队伍力量，通过亲属、同乡、同窗同事关系等多种途径，吸引“千人计划”专家人才到海安考察。2名“千人计划”专家与海安签订了框架性合作协议。
加强考核推动。制定出台“双招双引”考核办法，将招才引智与招商引资同部署、同推进、同考核，并将之纳入全县经济工作目标责任制考核范畴。建立高层次人才信息首谈登记制度，动态掌握高层次人才引进情况，目前已首谈登记各类高层次人才541人。对区镇和部门高层次人才引进工作进行按月统计排名，按季考核讲评，增强人才工作内生动力。
