三、招聘条件
　　（一）聘期已满2年且考核合格，目前仍然在岗的省、市聘大学生村官（计算时间截止到2013年8月31日）。
　　（二）具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构。
　　（三）本科学历28周岁（含）以下，研究生学历30周岁以下。
　　（四）全日制本科及以上学历；计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先。
　　（五）应聘岗位为担任村官工作所在县（市、区）或者家庭户籍所在县（市、区）。
　　（六）聘期内年度考核等次为合格及以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定；聘期内年度考核连续为优秀或被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取。
　　四、聘用待遇与培养
　　应聘人员一经聘用，可享受如下待遇：
　　（一）中国电信江苏公司正式员工编制
　　录用人员与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期3个月。
　　（二）有市场竞争力的薪酬
　　1．试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。
　　2．试用期满执行聘用岗位薪酬标准，税前年收入为4万到10万元。
　　3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他相关福利。
　　（三）完善合理的津贴补贴
　　1．入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。
　　2．享有员工午餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。
　　3．参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。
　　（四）点线面结合的专业化培训
　　针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划；加强针对性指导，配备导师；享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。
　　（五）双通道职业发展
　　结合员工能力及特点，公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径，为员工搭建充分施展个人才华的舞台。
　　（六）宽松和谐的工作环境
　　共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
　　五、招聘流程
　　（一）应聘报名
　　请于2013年6月1日至14日登陆中国电信江苏公司招聘网站（