2013-11-12 江苏公务员考试网
| 序号 | 招聘岗位 | 岗位数量 | 招聘条件 | 基本工作职责 | |
| 基本要求 | 具体条件 | ||||
| 1 | 酒店管理专业教师 | 1 | 1．遵纪守法，品行端正，为人师表； 2．热爱高等职业教育事业，责任心强，具有良好的团队协作精神； 3．能够履行岗位职责，完成工作任务，师生满意； 4．身体符合岗位要求。 |
1. 酒店管理专业，硕士研究生学历学位； 2. 中级及以上专业技术职务； 3. 具有优秀的英语听说读写能力。 ** 具有中级以上专业技术职务和职业资格者优先，有海外留学经历者优先，有本专业实际工作经历者优先。对特别优秀者，学历可放宽至本科。 |
1．承担并完成专业教学及相关工作任务； 2．承担并完成学生培养教育及相关工作； 3．参加专业建设，参加所在系和专业的集体活动并承担部分工作任务； 4．完成领导交办的其他工作任务。 |
| 2 | IT 工程师 | 1 | 1.大学毕业，计算机及相关专业； 2.有一定的计算机软、硬件知识； 3.熟悉word、Excel、Photoshop，有一定的图像处理能力；熟悉Dreamweaver、 asp等常见网页编辑工具；熟悉Access、MYSQL、SQL SERVER。能熟练编写数据库语言。 ** 两年以上IT工作经验，有.net、 C#工作经验优先。 |
1.负责协调处理学校 IT报修事宜； 2.负责部分IT设备的技术支持； 3.负责学校信息系统的维护与管理； 4.负责学校IT资产管理，以及部门资料管理； 5.完成领导交办的其他工作任务。 |
|
| 报名方式 | 1．采用网络报名方式； 2．报名邮箱：recruit@hkuspace.edu.cn；（邮件主题按“招聘岗位名称+姓名”的格式书写）。 3．填写并提交《苏州港大思培科技职业学院招聘工作人员报名表》（见附件）电子版，并在相应位置粘贴电子版近期2寸免冠正面彩照1张。 |
||||
| 招聘程序 | 1、资格审查 人事处根据报名者提交的《苏州港大思培科技职业学院招聘工作人员报名表》，进行资格审查，将符合报名条件的人员名单交招聘工作组。 2．确定面试人员名单 招聘工作组根据招聘条件和报名者情况进行优选，并按照1：3的比例确定面试人员名单。 3.面试 招聘考核组对进入面试程序的人员进行面试。 进入面试的人员需提交以下材料的原件和复印件以供审验，审查后退还原件，复印件留存。 （1）社会人员提交身份证、本科和研究生学历学位证书、英语和计算机证书、专业技术职务证书、职业资格证书、各种奖励证书以及其他相关证明材料； （2）国内应届毕业生提供身份证、所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单、本科毕业证书和学位证书、英语和计算机证书、各种奖励证书以及其他相关证明材料； （3）留学回国人员提供教育部学历认证等相关证明材料。 4、聘用 对面试合格人员，按面试成绩从高分到低分排序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。 对体检合格人员进行进一步考察（含公示），并根据考察结果，确定聘用人员名单，办理有关聘用手续，签订劳动合同。 本次招聘录用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，继续聘用；对考核不合格者，取消聘用资格，中止合同关系。 |
||||
| 联系办法 | 地 址：苏州独墅湖高等教育区仁爱路1号 苏州港大思培学院人事处 邮 编：215123 电 邮：recruit@hkuspace.edu.cn 联系电话：0512-62955617、62955603 联系人：冼老师、陈老师 |
||||
