泰州海陵区面向大学生村官公推公选村“两委”正职人选
泰州市海陵区切实加大大学生村官培养使用力度，利用村、社区“两委”换届的契机，通过组织推荐、资格审核、面试、素质评价、考察、集体研究、公示等程序，面向全区大学生村官公推公选产生9名村、社区“两委”正职人选，8人在今年的村、社区“两委”换届选举中走上村、社区“一把手”岗位，其中2人担任社区党组织书记、6人担任社区居委会主任。
科学考评不唯分，凸显能力导向。精简了笔试环节，只保留面试环节，注重面试题本的实战性，紧紧围绕村、社区工作实际命题，真正让干得好的人考得好。聘请村、社区“两委”主要负责人担任面试考官，让评分更加客观公正、更具参考价值。不搞考试“一锤定音”，面试成绩只作为其中一个要素，科学设置素质评价环节，内容涵盖人选的任职经历、学历学位、表彰奖励、年度考核等情况，鲜明树立了注重实干、凭绩用人的良好导向。
尊重民意不唯票，实现党管干部。始终坚持发扬民主与党管干部相结合，充分发挥党组织在公推公选中的领导和把关作用。在组织推荐阶段，各镇街、园区召开党员干部大会，符合资格条件人员进行竞争演讲，力求民主推荐不失实，在此基础上，各镇街、园区召开党（工）委会议，综合民主推荐得票数、平时工作表现和工作实绩等集体研究确定推荐人选。在考察阶段，深入镇街（园区）、任职村（社区）进行民主测评、个别谈话，进一步扩大民意范围，全方位多角度深层次了解考察人选德才表现，将把关权牢牢掌握在党（工）委和组织部门手上。
人岗相适只唯实，做到量才而用。充分考虑海陵区村和涉农社区经济体量大、矛盾纠纷多，需要“两委”主要负责人具有驾驭复杂局面的能力和丰富工作经验的实际，精心设置岗位安排，拿出2个涉农社区、6个城市社区“两委”正职岗位供公推公选人选参与选举。严格按照年轻干部成长规律，绝不拔苗助长、强压担子，打破在原村、社区任职的惯例，根据人选的德才素质、专业背景、性格气质等进行合理安排，把熟悉了解农村工作、经济发展思路开阔、善于化解矛盾纠纷的人选，作为涉农社区居委会主任人选；对为民服务意识强、服务手段多、群众认可的人选，安排到城市社区作为“两委”正职人选，真正做到了人岗相适、人尽其才。
