关于做好2013年全市公务员考核工作的通知
各县（市）区委组织部、县（市）区人力资源和社会保障局，徐州经济技术开发区组织人事部、新城区管委会、市各部委办局（公司）、市各直属单位、部省属驻徐各单位组织(人事)处：
为全面评价公务员德才表现和工作实绩，发挥年度考核的导向和激励作用，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍，
根据公务员考核相关文件规定,江苏公务员考试网（www.jsgwyw.org）现就做好我市公务员2013年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
全市科级及科级以下党政机关公务员。
二、考核时间
公务员年度考核工作于2013年12月中旬开始，2014年1月20日前完成。各地区各单位可根据实际情况统筹安排好年度考核工作。
三、考核内容
年度考核工作要坚持客观公正、注重实绩的原则，在全面考核公务员履行岗位职责和德能勤绩廉表现的基础上，坚持把政治标准放在首位，强化对政治坚定性、敏锐力和执行力的考核。要突出工作实绩，围绕公务员所承担的工作任务、在履职过程中提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体效果进行考核。要突出为民务实清廉，将年度考核与党的群众路线教育实践活动相结合、与机关绩效建设相结合、与公务员职业道德主题教育活动相结合、与学习贯彻党的十八届三中全会精神相结合，反对搞“一刀切”、形式主义的考核，切实提高公务员年度考核的科学化、制度化、规范化水平。
四、相关要求
（一）公务员主管部门要按照《公务员考核规定（试行）》及省市公务员年度考核相关文件规定的考核内容、程序以及要求，精心组织，突出重点，统筹开展好年度考核工作，确保在规定的时间内完成考核任务。各单位要按照公务员主管部门的要求做好本单位的年度考核工作，年度考核优秀等次人数一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含机关领导成员）的15%以内，且优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算，不得混合使用。
（二）坚持领导与群众相结合，定性与定量相结合，同时平时考核与年度考核要紧密相结合，把平时考核结果作为评定年度考核等次的主要依据，发挥好平时考核的基础作用。要充分运用现代信息技术和办公自动化条件，积极探索平时考核网上工作记实、评鉴、述职、测评、公示等方法，提高考核工作的效率和质量。
（三）各地区各部门要按照公务员考核政策规定，综合分析年度考核掌握的情况，全面衡量公务员的德才素质和履职情况，及时抓好考核结果的落实兑现工作。将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，注重把考核结果运用到选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束等公务员管理的各个环节，切实发挥考核对公务员的激励先进，鞭策后进的作用。
（四）本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与公务员主管部门联合开展综合性表彰的先进单位，在事先按管理权限报经同级公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。由市级机关审批的嘉奖、记三等功，事先应将《年度考核奖励活动申报表》及相关材料（拟予嘉奖、记三等功公务员年度考核表、奖励人员名单），按干部管理权限分别报市委组织部公务员管理处、市公务员局考核奖惩处审核。
（五）市级机关各部门2014年1月20日前将本单位公务员年度考核结果，按照干部管理权限分别报市委组织部公务员管理处、市公务员局考核奖惩处审核备案，经审核后发放年度考核奖，并领取奖励证书。需报送材料有：年度考核书面总结材料、《工作人员考核花名册》、《年度考核结果审核表》（附件1）和《年度考核结果统计表》（附件2），同时上报年度考核书面总结材料、《工作人员考核花名册》、《年度考核结果统计表》的电子档。
各县（市）区《年度考核结果统计表》及年度考核书面总结材料上报时间为2014年2月底之前。
相关考核表格于徐州市人力资源和社会保障网→业务目录→公务员管理→公务员考核奖惩处下载，奖励证书到市公务员局考核奖惩处领取。
五、参照公务员法管理机关（单位）工作人员和机关工勤人员的考核参照本通知执行。
联系电话：
市委组织部公务员管理处 80800186
市公务员局考核奖惩处 83733452 80800963
中共徐州市委组织部 徐州市人力资源和社会保障局
徐州市公务员局
