关于做好2013年全市公务员年度考核工作的通知
各乡镇党委、人民政府，市委各部委办局，市各委办局、直属单位：
为切实做好2013年全市公务员年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核的内容和等次
根据《公务员考核规定（试行）》的要求，对公务员（含参照公务员法管理的机关、事业单位人员、机关工勤人员）的考核，按照管理权限，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”，注意对“德”的考核，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。有关年度考核的要求，按《兴化市公务员考核实施意见》（兴人〔2008〕1号）和《兴化市市级机关部门（单位）绩效管理实施细则》（兴效能发〔2013〕1号）有关规定执行。
二、年度考核操作说明
对参加绩效管理的市级机关部门（单位），按照市委、市政府《关于印发〈兴化市市级机关部门（单位）绩效管理办法（试行）〉的通知》（兴发〔2013〕26号）要求，在本年度绩效考评被确定为“优秀”、“良好”、“达标”和“诫勉”的，其公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员年度考核“优秀”等次人数比例分别按20%、16%、13%和10%执行；对未参加绩效管理的部门，今年年度考核优秀等次人数的比例，一般掌握在本单位参加考核总人数（不含单位副乡局级以上干部）的15%以内。各机关公务员年度考核优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算，不得混合使用。2013年新录用公务员参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
在年度考核中，对当年度获得优秀等次人员可给予嘉奖，连续三年（2011年度、2012年度、2013年度）获得优秀等次人员可记三等功，优秀等次不得重复使用。
在2013年度公务员考核过程中，要将公务员参加培训的情况列为年度考核的重要内容。凡参加培训考试成绩不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不参加培训的公务员，参加年度考核暂不定等次；单位未完成当年培训任务的，年度考核优秀等次的比例适当下浮。
三、关于乡镇党政主要负责人和其他正副乡局职（级）人员的考核
乡镇党委书记的考核，按照中共兴化市委《关于印发兴化市乡镇党委书记考核考评试行办法的通知》（兴发〔2010〕32号）精神执行；乡镇长的考核，按照年度工作目标考评结果，由市考核领导小组研究确定。
其他正副乡局职（级）人员（包括乡镇人大主席；在副职岗位上享受正职待遇的人员；其他在副乡局职〈级〉岗位上的人员以及调研员等）的考核由乡镇主要负责人牵头组织，全体正副乡局职（级）人员参加评选，由乡镇考核小组写评语、打等次。优秀等次人员按正副局职（级）工作人员总数的12%民主推荐产生，乡镇党政主要负责人不纳入班子成员计算年度考核优秀等次的基数。
四、关于市级机关部门单位正副局职（级）人员的考核
市级机关部门单位正副局职（级）人员的考核参照市委、市政府《关于印发〈兴化市市级机关部门（单位）绩效管理办法（试行）〉的通知》（兴发〔2013〕26号）精神，以口为单位组织实施（正副局职＜级＞人员超过15人以上的，由本单位组织实施），各口主要负责人牵头组织，全体正副局职（级）人员参加评选，由口或单位考核小组写评语、打等次。市级机关部门单位主要负责人纳入单位班子成员计算年度考核优秀等次的基数。
五、关于“退二线”转岗干部的考核
“退二线”转岗干部的考核，按照中共兴化市委《关于印发领导干部“退二线”转岗继续发挥作用的若干规定的通知》（兴发〔2010〕24号）精神，市抽调参与中心工作六个月以上的“退二线”转岗干部由相关牵头部门负责考核并确定等次，其他转岗干部由所在单位负责考核并确定等次。对工作实绩明显、群众公认度较高的转岗干部可确定为优秀等次。
六、考核材料上报备案时间和方式
上报时间：从1月15日开始，到2月底全部结束。
上报方式：正副乡局职（级）人员，市委部门、市人大、市政协、市法院、市检察院和人民团体、群众团体机关中层以下工作人员的考核材料报市委组织部综合干部科；乡镇和市级机关政府部门中层以下工作人员的考核材料报市人社局考核培训科。上报的材料主要有：①《统计汇总表》2份；②《花名册》2份；③《年度考核登记表》1份；④《奖励审批表》1份。《年度考核登记表》和《奖励审批表》应使用A4纸双面打印，正面的左边距和反面的右边距应在2.5-3cm之间。相关表格可到人社局网站通知公告栏下载，联系方式：组织部综合干部科电话：83326185，联系人：沈贵秋；人社局考核培训科电话：83223736，联系人：杜明珠。
请各单位将编办审核后的《机关事业单位编制人员名册》电子档先行发送于xh83223736@126.com，以备审核人员名单。
附表： 1、统计汇总表2013.doc
2、汇总花名册2013.doc
3、年度考核登记表2013.doc
4、 奖励审批表2013.doc
中共兴化市委组织部
兴化市人力资源和社会保障局
兴化市公务员局
