4月18日，2015年度江苏大学生村官开考，1.4万人争夺980个岗位，最火职位考录比达124：1。而今年启动的一项新政，使得大学生村官的发展空间又有拓展——符合条件者可选拔进入选调生队伍，接受组织重点培养。
七成以上报考家乡岗位
今年江苏大学生村官计划选聘1366人，相比以往缩水不小，且其中386个名额通过“985”高校村官工程选聘，仅有980个名额通过笔试面试产生。此外，为了保证选聘质量，今年的报名条件也有所提高，要求必须本科学历以上且为中共党员或优秀学生干部。
名额减少、要求提高，加剧了竞争程度。共有2.26万人报名，最终1.65万人通过资格审查，1.4万人参加笔试，平均考录比超过14：1。其中苏州工业园区、常州市武进区的岗位出现了124人争一职、90人争一职的火爆场面。
18日当天参加笔试的人员中，有71.4%的人员报考自己家乡岗位，说明越来越多的大学生愿意回到家乡发挥作用，这也将有利于大学生村官队伍的稳定。南京林业大学材料系的袁瞳瞳报考了家乡如皋的岗位，他表示，现在农村变化很大，大学生回去可以有所作为。
重点考察实战能力和法治思维
今年的笔试试卷邀请经验丰富、熟悉大学生村官工作的专家命题，力求全面考察报考人员的能力素质。不少考生反映，与公务员考试相比，村官试卷题题涉农，重点考察具体解决问题的能力，并且充分体现了法治原则，非常贴近当前形势。
比如有一道案例分析题就讲到某村委会为维护村民利益，代表村民与企业谈判，但在没有向村民反馈谈判情况、得到村民同意的情况下，私自与企业签定合作协议，请考生分析村委会行为是否合法。
省委组织部有关人士表示，江苏新农村建设需要高素质的村官队伍，大学生村官的笔试、面试都将重点考察能力素质和到村志向。除了考试选拔外，目前还有500多名来自全国“985”高校的毕业生正在基层一线驻村实习，通过实践考察挑选。
为了防止水土不服，江苏将对入职后的大学生村官进行分类培养，并与南京农业大学联合举办大学生村官农业推广硕士学位班，进一步优化大学生村官知识结构，培养现代农业和社会管理高层次应用型人才，同时通过“压担子”提高推动农村科学发展和解决实际问题能力。
干得好的有望进入“梯队”
流动渠道畅通，发展方向多元，是江苏大学生村官培养的一大特色。今年还推出一项重磅新政：每年选拔100名左右“干得好”的大学生村官纳入选调生队伍，接受重点培养和管理。也就是说，直接进入干部梯队，成为组织部门重点关注的骨干后备。
不过，从村官到选调生并没那么容易，首先必须在村(社区)工作满3年且担任村(社区)书记或村(社区)主任满1 年，满足条件者报名参加省公务员考试的C类笔试，达省定合格线后参加面试，最后还要接受实践考察，过去三年的任职考核、表彰奖励情况在这个环节都将量化积分。三场“考试”成绩按一定权重相加从高到低筛选。
据了解，今年这一新政已启动，全省共有500多人报名，目前笔试已结束，将于5月8日进行面试。有关人士表示，新政从培养干部角度在基层发掘优秀人才，将吸引更多的优秀大学毕业生加入村官队伍，对于大学生村官来说也是一大利好，只要干得好、被认可就会有更多发展机会。
考生考题回忆：
第一题：为论述题，题目表述为“2015年初中共中央国务院印发的《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设若干意见》指出农村是法制建设相对薄弱的领域，要围绕做好“三农”工作，加强农村法治建设，法治建设工作重点在基层，处在农村基层一线的村干部在推动农村法治建设具有重要作用。问：大学生村官在推进农村法治建设中应如何发挥作用?(300字左右)
第二题：为综合分析题，本题旨在考查如何发展特色农业以及如何进行农业产业化经营。
第三题：为案例分析题，本题考查了农村土地管理和承包的相关知识。
第四题：是关于村官工作开展的实务题，考点涉及的是乡村文化建设和村官工作的开展。
第五题----第二小题：如果你是给定材料中的小杨，应邀回母校与应届毕业生进行交流，请结合其创业经历，写一篇以“新农村、大舞台”为主题的发言稿（40分）
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