江苏省首批两位聘任制公务员任前公示
2015-05-05 江苏公务员考试网
5月4日，两位笔试、面试合格的拟聘任公务员在省人社厅官网公示。如果顺利，他们将成为我省首批面向全国招聘的聘任制公务员，月底即可上岗。
这两个聘任制公务员职位都来自泰兴，分别是市安监局的化工安全生产监督管理主管和市环保局的环境管理技术主管。泰兴市公务员局负责招聘的孙建民告诉记者，这两个职位在单位相当于总工程师。
去年12月，我省首次面向全国招聘11位聘任制公务员，分布于宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，职位专业性较强，需具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历，均为政府部门高级主管。
其中最受瞩目的，是省直单位江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局，两个职位，年薪30万，吸引了30多人递交报名材料，但是符合要求的很少。最后，这两个职位和宿迁的5个职位以及泰兴另外两个职位，都因没有达到1:5的开考比例要求而被取消，仅上述泰兴这两个职位达到开考比例。
在省社科院社会政策研究所副所长丁宏看来，地域是影响首次聘任制公务员招聘的重要因素之一。11个职位主要分布在苏中苏北，其中宿迁最多。此前宿迁人社部门在当地机关征集职位时，很多部门上报了名额，最后确定了5个当地经济发展需求最迫切、通过现有公务员招考模式很难招到的职位，开出的12万元年薪相当于现职同等职位公务员年薪的两倍，希望引进专业人才促进地方经济转型升级，但招聘结果令人遗憾。
“既然是全国招聘，就该有全国眼光。12万元年薪在宿迁当地也许算挺高的收入，但从全国范围来看，相关领域有一定资历的紧缺型专业人才收入要高得多。”丁宏说，相比之下，泰兴地处苏中，经济相对发达，是全国百强县，在全国范围内有一定的知名度，18万元的薪酬也更高，因此更能吸引到人才。
很多人好奇，这两位幸运者走到现在这一步都经过了哪些程序。孙建民介绍，聘任制公务员招考经过笔试、面试、答辩、综合测评、考察、公示等，从程序上看与一般公务员招聘区别不大，但其实有明显不同。以笔试为例，一般公务员考试侧重于行政能力测试、公务员的应知应会能力，聘任制公务员考试更侧重专业能力测评。“在100分的卷子中，专业能力测试占70%以上”，孙建民说，聘任制公务员职位属于专业领域主管，要求专业精通甚至有所成就，还有30%考的是公务员的基本素质和管理协调能力。至于聘任制公务员的面试，也要直接面对行业专家进行专业答辩。此外还有一个综合测评环节，由招聘机构到应聘者的工作单位，对工作履历进行实地考察，根据实际情况综合打分。走完四道程序，综合分排第一者进入公示。
应聘泰兴市环境保护局环境管理技术主管的刘增富，是复旦大学生命科学学院的研究生，从事环保工作多年，现在是齐齐哈尔市西大桥街道副书记、纪工委书记。他懂技术，具有一定的管理能力，是当地重点培养的人才。听说泰兴招聘单位去考察，当地专门进行挽留，并给他升了职。另外一名公示对象王春晓，就职于南通经济技术开发区安监局化工安全生产监督管理站，也有丰富的专业经历。
对于自己即将成为江苏首批聘任制公务员，刘增富和王春晓不愿多说，但都表示18万元的年薪在业内并不算高，更打动他们的是泰兴市政府的诚意、保证尽可能提供施展才能的空间。由于聘任制公务员有明确的聘期，期满后何去何从国家目前并没有明确规定，为消除两人顾虑，该市相关部门已经明确，首次先签订3年合同，如果表现优秀，合同期满后只要愿意都可以续聘。
近几年，国家推出一系列公务员管理制度改革，公务员报考人数有所减少，我省招聘聘任制公务员必要性何在?公务员考试专家邵君怡认为，目前公务员队伍机制僵化、效率低下的现状尚未得到根本改变，用聘任制公务员这条“鲶鱼”去搅动，能让公务员队伍更有活力。“哪一天公务员和教师、医生一样只是一个职业，不给人高高在上的感觉，那我们的公务员制度改革就成功了”。省公务员局职位管理处处长张宏伟表示，稳慎推行聘任制公务员是我省深化干部管理制度改革的重要举措之一，在总结首次聘任制公务员招聘的基础上，我省今年将于更大范围内推出。
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