江苏公务员考试网讯：近日，“无锡人社”官微发文介绍，今年无锡市残联第一次专门面向残疾人招录公务员，来自江西财经大学的侏儒症女生易程安，经过笔试、面试，最终脱颖而出，成为无锡首例通过公开招录的“袖珍公务员”，这在全国也算先例。此事在本地“朋友圈”热传，一天时间吸引八千多小伙伴围观、点赞：“这样的招录好暖心，小姑娘很励志！”
据介绍，来自江西的易程安从小身患侏儒症，身高不足1.2米。即便如此，她仍成绩优异：在小学、初中、高中期间年年获得“三好学生”，高考以总分超出一本线52分的高分，被江西财经大学会计学院录取。
尽管她很优秀，仍因为身体原因，求职时被一些单位拒之门外。“有一次应聘会计相关的实习岗位，最初通过电话面试是没有问题的，进到面试，用人单位看到本人，就把我婉拒了。”昨天，已经入职一周多的易程安告诉无锡日报记者，“后来看到无锡市残联提供的这个岗位时，就像吃了颗定心丸，对我来说这是个更公平的机会，不用再害怕面试了。希望以后在残联能为更多需要帮助的残障人士提供服务，用自己的努力来回报社会给我的善意。”
“今年，市残联首次专门面向残疾人招录公务员，录取的易程安也是无锡市公务员招考时推行岗位预留制度招录的第一人，希望能够带动更多事业单位做好残疾人按比例就业工作，以后出现更多的‘易程安’。”昨天，无锡市残联有关工作人员告诉记者，2013年，中共中央组织部等7部门联合印发了《关于促进残疾人按比例就业的意见》，建立残疾人岗位预留制度，要求到2020年所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。
“以前市残联在公务员招录过程中也录用过一位残疾人，他在同等条件下与正常人竞争上岗后，工作中表现突出，目前已是市残联一处室的副处长了，还成了‘无锡女婿’。”据该负责人介绍，按比例就业是我国残疾人就业的一种重要形式，无锡1988年就曾率先提出按比例安置残疾人就业的要求，我市政府部门也一直在积极探索促进残疾人就业的新路子。除面向残疾人组织常规的招聘会以外，政府相关部门还当起了“红娘”，请来企业负责人，了解他们的用人需求，将残疾求职者之所长与企业的岗位需求进行“一对一”对接。此外，对于超比例安排残疾人就业的企业，政府还按规定给予奖励，“鼓励越来越多的企业为残疾人提供合适的就业机会。”
