2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合；从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着每个人的生活。近期，北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整，公务员基本工资最高涨近3000元。
作为“十三五”的开局之年，中央全面深化改革的成效显而易见，广大民众也切切实实感受到了不少“重磅红利”。近期，9省份上调最低工资标准、中小学老师基本工资涨10%、农民工工资保持10%的增速等诸多红利引人瞩目。但与此同时，部分民众却偏偏盯上了公务员涨工资的消息，“6省份公务员涨工资，基本工资最高涨近3000”的醒目报道，激起了网友热议。一如先前，各行各业涨工资都能得到理解和支持，唯独公务员涨工资，却依旧骂声不断，这显然很不正常。
“八项规定”实施四年以来，附加在公务员身上的各种“不理解”正不断消逝，公务员的各种隐形收入、灰色收入大多早已无迹可寻，这既是全面从严治党的题中之义，更是民心所向。显然，民众也已然理解到公务员群体的不易，因而这次的质疑，不再是针对公务员隐形福利，而是将企业员工工资与公务员工资作比较。因为多种原因，今年多地企业工资指导线标准有所下滑，这本是受经济形势的影响，与公务员涨不涨工资无半点关系。但即便如此，公务员涨工资的消息依然没能逃离部分民众的骂声。
人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。
民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。一者，从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。二者，企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。三者，公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向，即要不断让更多的民众充满“获得感”。
