推进分类管理，研究分级考录 江苏将拓宽公务员发展通道
江苏公务员考试网讯：从2月22日召开的全省公务员管理工作会议上获悉，我省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，强化正向激励和监督约束，打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。
“把加强思想政治建设摆在首位，激发公务员想干事、敢干事、干成事的内生动力。”省委组织部常务副部长胡金波在会上强调。据悉，今年我省将以深入推进“公务员职业道德建设工程”为抓手，全面推行新录用公务员宣誓工作，进一步完善公务员任职宣誓制度，指导制定行业职业道德规范。全面推行平时考核，依靠制度强化对公务员“不作为”“慢作为”的硬约束，有效传导压力、激发活力。充分发挥表彰奖励制度的功能，对工作中作出突出贡献的单位和个人，及时做好奖励记功工作，调动公务员干事创业的积极性。
推进分类管理，拓宽不同类别公务员职业发展通道，有利于更好地调动公务员队伍的积极性。今年，我省将研究制定专业技术类、行政执法类公务员管理实施办法，并按照“成熟一批、实施一批”的原则，科学划分行政执法类、专业技术类公务员职位范围，稳妥地在相关系统开展分类管理改革。同时，继续实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，完善职级晋升的常态化管理机制，持续释放制度的激励效应，防止“熬年头”等晋升现象的出现。
今年，我省将按照精准科学选人用人的要求，认真研究公务员分类分级考录办法，加强对人选综合素质的考察；采取省市联动方式，组织开展第7次面向基层公开遴选公务员工作；对一些专业性较强的职位，采取聘任制方式满足机关对紧缺专业人才的需求；继续组织实施“名校优生定岗特选计划”，妥善做好与大学生村官工作的衔接等。
