江苏公务员考试网讯：继扬州市直发布简章招录228人之后，扬州6个县（市、区）日前对外发布招录简章，共招录461人，形成了省、市、县三级事业单位同步招录的特点。
6县（市、区）招461人
省市县三级“联招”超3000人
扬州6个县（市、区）日前对外发布招录简章，共招录461人。根据各地发布的招录简章：宝应125个A类职位招录135人；高邮113个A类职位招录117人；仪征77个A类职位招录81人，4个B类职位招录4人；江都41个A类职位招录47人；邗江52个A类职位招录54人；广陵22个A类职位招录23人。
在此之前，省属事业单位招录548人，扬州市直招录228人。再算上江苏省质量技术监督局招录117人、南京事业单位招录708人、盐城事业单位招录481人、南通事业单位招录461人、徐州事业单位招录67人、泰州事业单位招录23人。此次省市县三级事业单位“联招”规模超过3000人。
公务员考试相关专家提醒考生，由于每个地区的招录简章单独对外发布，考生需要认真研读各地简章，切不可以市直简章代替其他各县（市、区）的简章，更重要的是要研读职位表，对号入座挑选适合自己的职位进行报考。
4月15日同日笔试
大家只能选一个职位
省市县三级事业单位“联招”，而笔试却在同日进行，均为4月15日。对于大家来说，意味着只能选择一个职位进行报考。
“如今事业单位招录对户籍不再限制，对于考生来说既是好消息也是坏消息。”公务员考试相关专家分析认为，好消息就是大家的选择面更广了，竞争压力更小了，坏消息就是只能选择一个职位报考，考试机会更少了，他们往年到处“摸彩中奖”的机遇不再。
专家预测，随着我省各地事业单位招录简章陆续发布，预计还会有更多的省辖市加入到4月15日的“联考”中。
“联考”为什么成为趋势？专家分析说，首先、“考碗族”到处赶考，浪费了大量的资源，他们一次复习参加多场考试，进入面试甚至入围之后，在众多职位中挑选一个，其他职位经比较后放弃，这样做既浪费了行政资源，对其他考生也是不公平的，通过“联考”手段来引导他们正确对待职业的选择，这无疑是相关部门的明智之举。其次，联考也提高了行政效率，进一步降低了考试成本，这也符合中央的厉行节约精神。
试卷相同概率上升
参照省属事业单位招录大纲
由于市县事业单位招录一般不单独制订考试大纲，考什么成为大家关心的话题。
公务员考试专家分析说，一般是参考国家公务员考试大纲和江苏省公务员考试大纲，往年的扬州事业单位招聘简章中提及考试范围，都会明确表明，参照当年江苏省公务员考试大纲（不含申论）。今年也是如此，简章明确：《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
具体为，在《岗位简介表（A）》中，笔试公共科目与省统一笔试科目一致，分别为：管理类岗位考核“综合知识和能力素质（管理类岗位）”；专业技术各类（英语类，计算机类，经济类——会计、审计，高校辅导员，其他类）岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”（其中，其他类与管理类岗位笔试试卷相同）。公共科目考试要求参见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
既然参照省属事业单位招录大纲，是不是考试的内容会不会一样，换句话说是不是一张试卷？专家分析说，从近年来的命题看，试卷相同的概率会大幅度上升，一般而言，各市的笔试试卷是委托省有关部门出题，既然“联考”，同样的试题出现的概率当然大，即使有的题目不一样，但实际考查的要素是相同的。
专家提醒，大纲仅仅是一个参考，考生要根据具体报考的职位来复习，毕竟有的职位还需要加考写作，因为以考生笔试总成绩（公共科目和专业科目笔试成绩之和，或无专业科目考试的公共科目笔试成绩）的高低来确定面试的人选。
