我市首次举办公务员面试考官集训
江苏公务员考试网讯：为进一步提升我市公务员面试考官队伍政治素质和业务本领，做好2017年公务员面试前期准备工作。3月28日，由市委组织部、市人社局联合举办的全市公务员考录面试考官继续教育培训班在市委党校举行，本次培训是我市公务员面试考官第一次集训。此次培训主要有以下特点：一是规模大。此次培训采取市县区联动，市人社局对全市面试考官信息全面更新梳理，制定周密培训方案，共组织710名考官同时参加培训。二是层次高。授课两名专家均由省公务员局安排，赵永乐教授是人力资源管理学者，博士生导师，杨春华书记也是具有丰富面试经验的资深专家，对于广大学员是一次难得学习机会。三是内容全。今年公务员考录面试将首次采取结构化和无领导小组讨论两种面试形式。此次培训不仅有结构化面试的知识，也专门安排了无领导小组讨论面试的新内容，进一步提升考官业务知识以及技能的系统性和全面性。四是方式新。由于参训人员多，县区基层同志多，为尽量减少工学矛盾，方便广大考官，市人社局创新培训方式，在县区设置分课堂采取视频授课方式同步组织培训，以信息化有效提升培训工作效率。
相关链接：
2017年江苏公务员考试笔试已经落下帷幕，根据公告规定，2017年江苏公务员考试笔试成绩预计将在4月上旬公布，公安机关人民警察B类职位专业科目考试成绩也将一并公布。
按照笔试成绩的3倍比例从高到低确定面试人选
各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。
面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。
部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。
