2017年苏州昆山市陆家镇竞争性选拔年轻干部5人简章已发布，报名时间：8月26日~9月3日，其中8月27日、9月3日(周日),9:00~11:00、13:00~16:00为集中报名时间，报名地点：陆家镇便民服务中心西大厅（陆家镇孔巷路与童泾路交界处）。江苏公务员考试网现将其发布如下：
陆家镇2017年竞争性选拔年轻干部简章
为加快年轻干部成长，进一步选优配强中层干部队伍，为全镇经济社会平稳健康发展提供人才支撑，经镇党委同意，决定开展副股职年轻干部竞争性选拔工作，现将选拔工作简章公布如下：
一、选拔职位及范围
副股职干部5名，具体职位及选拔范围如下：
1．经发委办公室副主任1名，面向全镇竞争性选拔；
2．经发委投资促进部副主任1名，面向全市竞争性选拔；
3．经发委科技人才部副主任1名，面向全镇竞争性选拔；
4．经发委企业服务部副主任1名，面向全市竞争性选拔；
5．非公有制企业党委办公室副主任1名，面向全镇竞争性选拔。
二、资格条件
（一）共性条件
1．昆山户籍，本科及以上学历；
2．具备竞争职位所必备的政策理论水平、专业知识、工作经验和组织协调能力；
3．近2年年度考核均在称职（合格）及以上；
4．具有正常履行职责的身体条件。
（二）个性条件
详见附件《竞争性选拔职位报名条件表》。
（三）有下列情况之一者，不受理报名
1．受过刑事处罚的；
2．受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的；
3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4．不符合连续参加竞争性选拔年限规定的；
5．在我镇机关部门、企事业单位、行政村（社区）工作离职未满3年的；
6．其他不宜报考的。
（四）有关说明
年龄要求，30周岁及以下是指在1986年9月1日之后出生，35周岁及以下是指在1981年9月1日之后出生；学历要求，本科及以上是指国家承认的学历；工作经历，计算时间截至2017年9月1日。
三、报名及资格审查
1．报名登记。报名采用逐级报名、推荐方式。报名时间：8月26日~9月3日，其中8月27日、9月3日(周日),9:00~11:00、13:00~16:00为集中报名时间，报名地点：陆家镇便民服务中心西大厅（陆家镇孔巷路与童泾路交界处），其他时间可将报名材料交镇便民服务中心综合窗口。报名者可在简章发布之日起到陆家镇便民服务中心领取报名表，或在“幸福陆家”微信、昆山市人才网进行下载。本镇机关部门、企事业单位，行政村（社区）工作人员报名的，所在单位要对其填具现实表现鉴定表，并要对照报名时间，鼓励本单位符合条件人员报名，实施组织推荐。
2．组织审核。由镇组织人事办负责实施。报名者将本人身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、奖励证书及能够证明填报信息真实性的资料（以上资料需原件和复印件各一份）提供给组织人事办，由组织人事办根据报名资格条件，对照《报名登记表》（加贴照片），核实相关资料信息，确定报名入围初步名单。
本次竞争性选拔按1:3比例开考，报名人数未达到开考比例的取消相应职位，职位取消的，竞聘者可在接到通知后2日内，到镇组织人事办补报其他符合条件的职位。
四、选拔程序
3．笔试。采用百分制，主要测试竞聘者的理论功底和文字处理能力。
4．人岗相适度评价。由镇竞争性选拔工作领导小组对笔试成绩在60分及以上的竞聘人员，按照学历、能力、经历等方面的情况进行人岗相适度评价，按照1:3的比例确定进入面试人选。
5．面试。分为两部分:（1）竞职演讲比选。确定一个主题，采用竞职演讲形式进行比选，镇相关班子成员、中层干部和服务对象代表参加评分。主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力。（2）结构性面试。采用提问答辩形式，主要测试竞聘者的工作思路、业务水平、应变能力和分析能力等。竞职演讲比选和结构性面试按照5:5的比例计算面试成绩。
6．确定考察对象。按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算总成绩，总成绩以百分制计算，根据总成绩从高到低的顺序，按照岗位职数1:2的比例确定进入体检和组织考察环节人选。
有下列情形之一的，不得列为体检和考察对象：
（1）群众公认度不高的；
（2）有跑官、拉票行为的；
（3）其他原因不宜提拔的。
7．组织体检。本次竞争性选拔统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有弃权或者体检不合格的，实行一次性递补。
8．进行考察。对通过体检的人选，由镇组织人事办按照干部选拔任用程序，通过发布考察预告、进行个别谈话、查阅个人档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成综合考察材料，提交镇竞争性选拔工作领导小组讨论，研究确定提交镇党委会研究人选。
五、决定任用
9．票决决定。确定的研究人选提交镇党委会进行票决。
10．任前公示。对镇党委会研究决定的人选进行不少于5个工作日的任前公示。
11．任职。公示结果不影响任用的，按照相关规定办理任用手续。
六、管理和待遇
1．享受副股职待遇。对竞争性选拔成功的人员，根据人员性质，理顺组织人事关系，签订劳动合同，缴纳各类保险，享受镇部门副股职的工资福利待遇。
2．实行一年试用期。对竞争性选拔成功的人员，实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的继续聘用；特别优秀的纳入镇中层正股职后备库，加大培育推荐力度；考核不合格的取消职级或不予续聘。
本次竞争性选拔工作在镇党委统一领导下，由镇竞争性选拔工作领导小组组织实施，镇纪检、监察部门对竞争性选拔工作全过程进行监督。监督举报电话：0512-57874358（陆家镇纪检办），报名咨询电话：0512-57670106（陆家镇组织人事办）。
陆家镇竞争性选拔工作
领导小组办公室
