2017年苏州昆山市陆家镇竞争性选拔年轻干部5人简章

2017-08-24 江苏公务员考试网

  2017年苏州昆山市陆家镇竞争性选拔年轻干部5人简章已发布,报名时间:8月26日~9月3日,其中8月27日、9月3日(周日),9:00~11:00、13:00~16:00为集中报名时间,报名地点:陆家镇便民服务中心西大厅(陆家镇孔巷路与童泾路交界处)。江苏公务员考试网现将其发布如下:
  陆家镇2017年竞争性选拔年轻干部简章
  为加快年轻干部成长,进一步选优配强中层干部队伍,为全镇经济社会平稳健康发展提供人才支撑,经镇党委同意,决定开展副股职年轻干部竞争性选拔工作,现将选拔工作简章公布如下:
  一、选拔职位及范围
  副股职干部5名,具体职位及选拔范围如下:
  1.经发委办公室副主任1名,面向全镇竞争性选拔;
  2.经发委投资促进部副主任1名,面向全市竞争性选拔;
  3.经发委科技人才部副主任1名,面向全镇竞争性选拔;
  4.经发委企业服务部副主任1名,面向全市竞争性选拔;
  5.非公有制企业党委办公室副主任1名,面向全镇竞争性选拔。
  二、资格条件
  (一)共性条件
  1.昆山户籍,本科及以上学历;
  2.具备竞争职位所必备的政策理论水平、专业知识、工作经验和组织协调能力;
  3.近2年年度考核均在称职(合格)及以上;
  4.具有正常履行职责的身体条件。
  (二)个性条件
  详见附件《竞争性选拔职位报名条件表》。
  (三)有下列情况之一者,不受理报名
  1.受过刑事处罚的;
  2.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;
  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
  4.不符合连续参加竞争性选拔年限规定的;
  5.在我镇机关部门、企事业单位、行政村(社区)工作离职未满3年的;
  6.其他不宜报考的。
  (四)有关说明
  年龄要求,30周岁及以下是指在1986年9月1日之后出生,35周岁及以下是指在1981年9月1日之后出生;学历要求,本科及以上是指国家承认的学历;工作经历,计算时间截至2017年9月1日。
  三、报名及资格审查
  1.报名登记。报名采用逐级报名、推荐方式。报名时间:8月26日~9月3日,其中8月27日、9月3日(周日),9:00~11:00、13:00~16:00为集中报名时间,报名地点:陆家镇便民服务中心西大厅(陆家镇孔巷路与童泾路交界处),其他时间可将报名材料交镇便民服务中心综合窗口。报名者可在简章发布之日起到陆家镇便民服务中心领取报名表,或在“幸福陆家”微信、昆山市人才网进行下载。本镇机关部门、企事业单位,行政村(社区)工作人员报名的,所在单位要对其填具现实表现鉴定表,并要对照报名时间,鼓励本单位符合条件人员报名,实施组织推荐。
  2.组织审核。由镇组织人事办负责实施。报名者将本人身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、奖励证书及能够证明填报信息真实性的资料(以上资料需原件和复印件各一份)提供给组织人事办,由组织人事办根据报名资格条件,对照《报名登记表》(加贴照片),核实相关资料信息,确定报名入围初步名单。
  本次竞争性选拔按1:3比例开考,报名人数未达到开考比例的取消相应职位,职位取消的,竞聘者可在接到通知后2日内,到镇组织人事办补报其他符合条件的职位。
  四、选拔程序
  3.笔试。采用百分制,主要测试竞聘者的理论功底和文字处理能力。
  4.人岗相适度评价。由镇竞争性选拔工作领导小组对笔试成绩在60分及以上的竞聘人员,按照学历、能力、经历等方面的情况进行人岗相适度评价,按照1:3的比例确定进入面试人选。
  5.面试。分为两部分:(1)竞职演讲比选。确定一个主题,采用竞职演讲形式进行比选,镇相关班子成员、中层干部和服务对象代表参加评分。主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力。(2)结构性面试。采用提问答辩形式,主要测试竞聘者的工作思路、业务水平、应变能力和分析能力等。竞职演讲比选和结构性面试按照5:5的比例计算面试成绩。
  6.确定考察对象。按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算总成绩,总成绩以百分制计算,根据总成绩从高到低的顺序,按照岗位职数1:2的比例确定进入体检和组织考察环节人选。
  有下列情形之一的,不得列为体检和考察对象:
  (1)群众公认度不高的;
  (2)有跑官、拉票行为的;
  (3)其他原因不宜提拔的。
  7.组织体检。本次竞争性选拔统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,如有弃权或者体检不合格的,实行一次性递补。
  8.进行考察。对通过体检的人选,由镇组织人事办按照干部选拔任用程序,通过发布考察预告、进行个别谈话、查阅个人档案等方式,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,形成综合考察材料,提交镇竞争性选拔工作领导小组讨论,研究确定提交镇党委会研究人选。
  五、决定任用
  9.票决决定。确定的研究人选提交镇党委会进行票决。
  10.任前公示。对镇党委会研究决定的人选进行不少于5个工作日的任前公示。
  11.任职。公示结果不影响任用的,按照相关规定办理任用手续。
  六、管理和待遇
  1.享受副股职待遇。对竞争性选拔成功的人员,根据人员性质,理顺组织人事关系,签订劳动合同,缴纳各类保险,享受镇部门副股职的工资福利待遇。
  2.实行一年试用期。对竞争性选拔成功的人员,实行一年试用期,试用期满后,经考核合格的继续聘用;特别优秀的纳入镇中层正股职后备库,加大培育推荐力度;考核不合格的取消职级或不予续聘。
  本次竞争性选拔工作在镇党委统一领导下,由镇竞争性选拔工作领导小组组织实施,镇纪检、监察部门对竞争性选拔工作全过程进行监督。监督举报电话:0512-57874358(陆家镇纪检办),报名咨询电话:0512-57670106(陆家镇组织人事办)。
  附件2:报名登记表.doc
  陆家镇竞争性选拔工作
  领导小组办公室

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