2017年徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘公告已公布，此次计划招聘10人，报名时间：2017年10月20日—11月10日。总经理、副总经理、主管及职员岗位采用面试方式。总经理、副总经理岗位按实际报考人数进行面试。江苏公务员考试网现将其公布如下：
徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘公告
鼓楼高新区(筹)位于徐州市主城区内，围绕打造“国家老工业基地转型创新试验区”重要支撑板块的目标，以产城融合、智慧城市、绿色低碳发展理念，以构筑国际化、特色化、高端化的产业集群为方向，着力培育发展以云计算、大数据、移动互联网、物联网、空间信息等为重点的新一代信息技术应用产业板块；以跨境电子商务、软件与服务外包等为重点的平台经济板块和以工业互联网、智能机器人、智慧物流、科技服务、节能环保技术应用等为重点的智慧产业板块，着力引进建设一批龙头型、基地型高新技术产业和战略新兴产业园区项目。为加快高新区建设，成立了徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司，由鼓楼区国投公司、徐州新田公司、徐州新盛公司三家共同出资组建国有公司，注册资金5亿元，主要从事鼓楼高新区建设，经营资本运作；计算机技术与咨询服务、网络科技、通讯工程、能源与环保、传统产业中的高科技运用；房地产开发、销售；城市棚户区、城中村改造；城市基础设施、市政公用事业项目和环境改造建设项目的建设与管理等。
为健全公司法人治理，夯实公司管理基础、完善现代企业经营管理制度，引进先进管理理念，加快高新区建设，经研究决定面向社会公开招聘公司高管、中层干部和职员。现将有关事项公告如下:
一、招聘计划
共10人：总经理1名、副总经理1名，工程管理主管1名、财务副主管1名、投融资主管1名，工程管理职员1名、财务职员2名、投融资职员1名、城市规划职员1名(岗位要求及职责详见附表)。
以上岗位面向社会公开招聘，凡符合岗位要求以及招聘条件者均可报考；机关事业单位工作人员符合岗位报考条件可参加公开招聘，一经聘用，不再保留原身份、级别及编制。
二、招聘人员基本条件
（一）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录；
（二）具有良好的心理素质，具有正常履行工作职责的身体条件；
(三）无法律法规及有关政策规定的禁止性情形，主要包括：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的、有违法违纪正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、国家法律法规另有规定不能报考的。
三、招聘流程
（一）报名
报考者请将个人简历、一寸免冠照片(电子照片)、符合报考条件的相关证明材料(扫描成图片格式)通过电子邮箱发送或将相关证明材料复印件邮寄至我处。相关证明材料包括：有效期内的二代身份证、学历学位证书、工作经验证明（原单位任职文件或工作证明）、资质证书等。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名时请备齐相关证明材料并注明报考岗位。相关证明材料不齐全或未注明报考岗位的取消本次报考资格。
报名时间：2017年10月20日—11月10日。
邮寄地址：徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局117房间
邮政编码：221007
简历投递邮箱：xsjf0516@163.com
联系人：
鼓楼区高新区科技发展有限公司 吴先生 0516-67023255
鼓楼区人力资源和社会保障局 吴女士 0516-87636323
（二）资格审查
按照招聘条件，组织对报名人员进行资格审查，符合招聘岗位条件的人员参加面试。报考人员应如实填写相关信息，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。
（三）面试
总经理、副总经理、主管及职员岗位采用面试方式。总经理、副总经理岗位按实际报考人数进行面试。主管及职员岗位的报名人数与招聘岗位数的比例为不低于3:1，达不到比例的岗位取消招聘，如符合其他岗位条件可改报其他岗位。
面试时间和方式另行通知。
（四）人选确定及考察
根据面试结果组织考察。总经理、副总经理按实际人数确定考察人选，主管及职员根据每个岗位1∶3的比例产生最后的差额考察人选。考察合格后，由招聘领导小组集体研究确定拟聘用人选。
（五）体检
按该岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象，体检标准和有关要求参照企业职工入职有关规定执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
四、薪酬待遇
（一）总经理和副总经理薪酬
根据《深化市管企业负责人薪酬制度改革实施意见》（徐委发〔2016〕69号）文件精神，确定总经理、副总经理薪酬待遇。总经理薪酬年薪制分为基本年薪（40%）、绩效年薪（45%）和任期激励收入（15%）三部分。副总经理年薪分为基本年薪（50%）和绩效年薪（50%）两个部分。基本年薪按月支付，绩效年薪依“先考核后兑现的原则”按年度一次性兑现，任期激励收入在任期考核结束后或离任审计后一次性兑现。总经理和副总经理试用期2个月，试用期内工资待遇享受基本年薪，缴纳“五险一金”，试用期满考核合格后补齐年薪。试用期满考核不合格者不予聘用。
（二）其他岗位薪酬
拟聘用人员试用期2个月,按照期满考核合格后工资待遇的70%发放，缴纳“五险一金”，试用期满考核合格后补发工资待遇的30%部分；试用期满考核不合格者不予聘用。
五、其他
（一）被聘用人员统一与公司签订劳动合同，如原为机关事业单位人员，不再保留其原身份、级别及编制。
（二）被聘用人员如符合省、市、区出台的人才相关政策规定，可同时享受相关的政策待遇。
徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘领导小组
2017年10月20日
