12月7日，北京日报刊文《不应常态化占用公休时间》，聚焦公务员加班现象。一起来看看——
现在的公务员有多忙？
一段时间以来，各路帖子不少，“随叫随到是规矩，24小时开机是必须”等调侃道出了这一群体的压力。而在最近一份调查中，不少公务员都表示，加班对自己而言已是习以为常。
既然是工作，辛苦是自然。公务员群体的工作千头万绪，上有政策精神需要传达落实，下有百姓民生需要关照解决，一旦急难险重任务来了，加加班、熬熬夜，占用大量公休时间是肯定的。工作累了谁都会有吐槽、有抱怨，但作为人民公仆，夙夜在公、奉献精神是本分，这点担当是一定要有的。
但当下一个值得注意的现象是，在一些地方、一些单位，加班俨然成了常态，公休时间被常态化占用，似乎成了理所当然。
“周六保证不休息，周日休息不保证”已经成了一些公务员的工作日常，临近下班开会也已成了惯例。这里头固然有很多情况是工作所需，但也不排除一些因为效率低下甚至形式主义造成的虚耗。譬如，有些地方打着“转变工作方式，提振精神状态”的旗号，要求“5+2、白加黑”。譬如，为了向上级展现工作状态，有县市提出“3516”工作法——每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。还有层出不穷的检查考核、材料台账，不仅消耗了公务员大量工作时间，还要无限度地拿公休时间填补。重复的低效劳动，无形中挫伤着公务员的工作热情。
缺乏质量的加班，看似热火朝天，实则徒劳无功甚至大有害处。人的精力终究有限，谁的身体也不是铁打的，有张有弛、劳逸结合才是正道。“疲劳战术”之下，工作时间越拉越长，必然导致效率低下。
此外，公务员也是上有老、下有小的普通劳动者，回家成了匆匆“住店”，家人即便内心理解也难免会有所怨言，这对于公务员特别是中青年公务员来说，显然也是无形的压力。
作为劳动者，公务员同样应当享受法定权利。加班不应是工作的常态，更不能将低质量加班当做敬业的标志。
我们看到，目前正在征求意见的公务员法中，明确了加班补助的相关表述，中央也多次发文要求领导要带头休该休的假。在这样的政策趋势下，加码加班、常态加班的状况，也应当顺势转变。（鲍南）
公务员加班加点是工作常态
不了解体制的人，有的有一种错觉，觉得当公务员是非常轻松的工作，在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。
这种认识与公务员队伍中忙碌的实际根本不符。
大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。
可以说，加班加点的工作是常态。
但是，可能有人都不理解，我国《劳动法》并不适用公务员。不适用公务员意味着什么？
这意味着，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用公务员。
总有人有一种误解，认为公务员是稳定的职业，所以一好百好，其实任何工作和职业，都是有利有弊的。
新变化！公务员加班补助要来了？
11月1日至12月1日征求意见的中华人民共和国公务员法（修订草案）在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。
修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
这条规定绝对是一条“干货”，是“及时雨”，一定引起公务员的强烈共鸣。
