2019年江苏公务员考试公告暂未公布，预计在2018年1月中旬发布公告。省考将至，广大考生对于自己打算报考的职位，心中是否有数？很多考生关注基层公务员职位是否值得报考，接下来江苏公务员考试网就针对这个问题跟考生聊聊基层公务员是否值得报考？
一、基层公务员招录门槛低
与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。从2018年江苏公务员考试职位表中不难发现，省级机关岗位门槛很高，将近六成成岗位都要求研究生学历。不仅如此，在岗位备注一栏，英语六级、计算机二级证、国家司法考试（A）、取得全国翻译专业资格（水平）考试英语三级及以上证书的要求，可以说是“比比皆是”，同时提出两年工作经验或者各种从业资格的岗位也比较多。而基层公务员招考学历要求基本为本科（或本科以上），市级和县级公务员职位均夹杂着研究生学历要求的职位，足以说明基层公务员报考门槛相对较低。所以，一些没有工作经历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到合适职位的时候，只能在乡镇公务员职位里寻找最后的希望。
二、基层公务员有最低服务年限
报考基层公务员，很多考生可能不知道，为了解决基层用人难、留人难的问题，2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
因此，报考乡镇公务员的准考生们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，想好了再报考。
三、基层公务员晋升空间怎么样？
答案是肯定的。上面说到了乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加江苏公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。如江苏省级机关遴选公务员（一年一次）、中央机关遴选公务员（一年一次）。
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定，县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
乡镇公务员值得报考吗？答案很显然，对于愿意在基层扎根，或者没有其他更好的选择的考生，基层公务员，也不失为一条不错的路子。
【重要提醒】
根据最新消息，预测2019年江苏公务员考试很可能在1月中旬启动报名工作，笔试预计在3月举行，考生可根据时间安排，提早做好复习准备。毕竟江苏省考竞争激烈，想要在千军万马中脱颖而出，必须要有一定的实力，“靠运气”是不现实的。江苏公务员考试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考生可结合2019年江苏公务员考试通用教材(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)全面复习备考，教材涵盖江苏公务员考试应考须知、行政职业能力测验篇、申论篇，还赠送配套视频课程+题库,助力考生通关2019年江苏公务员考试笔试！
