2019年苏州常熟市引进优秀海外专业人才公告已公布，选拔海外专业人才50名，简历投递时间：即日起至5月10日 中午12:00（逾期不可补报）。江苏公务员考试网现将其公布如下：
2019年常熟市引进优秀海外专业人才公告
为进一步发挥高层次人才资源优势，提升常熟市党政人才队伍的国际化视野、创新意识和服务效能，经研究决定，启动实施“常熟市引进优秀海外专业人才”工作。2019年，面向海内外综合选拔海外专业人才50名，现将有关要求公告如下：
一、基本条件
报名人员应同时符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。
2.获得国（境）外高等院校硕士及以上学位（最高学位为中外合作办学外方学位的除外），或具有2年及以上国（境）外工作经历的硕士及以上学位人才。
3.本科须取得全日制统招普通高校〔含国（境）外〕本科学历及学位证书。
4.硕士研究生原则上应在30周岁及以下（1989年1月1日及以后出生），博士研究生原则上应在35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），特别优秀的，根据岗位具体情况，年龄可适当放宽。
苏州大市及长三角地区户籍的人才同等条件下优先考虑。
二、人数及要求
引进50名人才，具体人数和要求详见《2019年常熟市引进优秀海外专业人才需求简介》（附件1）。
三、引进程序
1.简历投递：详细填写《2019年常熟市引进优秀海外专业人才报名表》（附件2），并附：①身份证原件扫描件；②本科及研究生学历、学位证书原件扫描件；③教育部留学服务中心出具的学历认证原件扫描件；如学历认证仍在办理中，需提交承诺书手写签名扫描件（附件3），并确保在现场原件审核时提供认证原件；④报名岗位要求的资格证书原件扫描件；⑤户籍证明原件扫描件；⑥工作业绩证明材料原件扫描件（无工作经历者不需提供）；⑦其他材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。
递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或①-④项报名材料缺失将造成资格审核不通过；
报名表只接受原Excel格式，请勿自建、修改及其他格式回传，否则将造成资格审核不通过；
请确保上传附件压缩包小于10M，切勿上传超大附件及云附件。
简历投递时间：即日起至5月10日 中午12:00（逾期不可补报）；
简历投递邮箱：recruiting.changshu@fescoadecco.com
简历投递后3天内如未收到邮件回复请电话咨询。
咨询电话：0512-62886227。
2.资格审核：对报名人员基本资质及任职条件进行资格审核，资格审核通过者进入PXT测评、外语口语能力测试、人岗相适度评价环节。
资格审核时间：即日起至5月22日。
3.PXT测评、外语口语能力测试、人岗相适度评价。对通过资格审核的人选进行线上PXT测试及电话外语口语能力测试（5月31日前）；由专家评审组对通过资格审核人选进行人岗相适度评价（6月5日前）。按PXT测试评分、外语口语能力得分、人岗相适度评分综合择优按岗位数1:3比例确定拟面试人员名单。于6月14日前确定拟面试人员名单并通知本人。
4.现场原件审核：拟面试人员须携带报名表及投递材料的原件至现场进行资料原件审核，审核通过人员现场发放面试邀请函。
现场审核时间：6月22日市人力资源市场(常熟市珠江路222号二楼)。
5.面试洽谈：举办常熟市引进海外专业人才洽谈会，并于当天进行现场外语笔试、面试。具体安排以邀请函为准。
6.确定拟录用人员名单：在面试录用分数线70分及以上且外语笔试合格者中择优确定拟录用人员，候选人按照综合得分情况在项目组招聘单位中依次进行选岗（6月29日前）。
7.薪酬谈判、体检及资格审验：组织薪酬谈判、体检及资格审验，2019年8月初向通过人员发放正式录用通知。
8.录用：录用人员于2019年9月16日前到岗，入职后约定试用期6个月、合同期3年。
四、人员待遇
1.薪资待遇
税前岗位年薪25-50万元，具体岗位年薪一岗一议。年薪的60%为基础工资，按月发放；40%为绩效奖金，根据考核情况发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。
2.住房待遇
引进的海外人才纳入《常熟市人才乐居工程实施细则（试行）》（常办发﹝2018﹞114号）文件中明确的E类人才库，按规定享受相关的住房保障待遇，连续享受3年。引进的海外人才在常熟购买自用住宅的，给予15-20万元的安家补贴（与已享受的租房补贴就高不重复），分3年等额发放。安家补贴金额由市引进优秀海外专业人才工作领导小组审议确定。
3.其他待遇
引进的海外人才按规定享受相关的贡献奖励、子女入学、医疗保健、落户等相关待遇。
五、人员管理
1.常熟市人力资源开发有限公司负责引进的海外专业人才的合同签订、薪资和各类补贴发放、政策申报等管理和服务工作。
2.由市委、市政府授权市相关部门统一派遣引进的海外专业人才至有关单位开展项目，市人力资源开发有限公司与各项目实施单位签订派遣合同，各项目实施单位负责引进的海外专业人才的日常考核工作。
3.若引进的海外专业人才试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。
4.对于服务满3年且年度考核均为合格及以上等次的引进的海外专业人才，合同期满考核等次优秀的，如组织需要并经本人申请，可纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇；其余考核合格人员可续签劳动合同。
本公告由中共常熟市委组织部、市人社局负责解释。
附件：
