“考上”和“考得好”是公考人永恒的话题。一方面我们期望自己能够进入体制，成为一名公职人员；另一方面，我们又渴望能够去往自己喜欢的城市，进入自己心仪的单位，干着前景辉煌的工作。
这本无可厚菲，然而事实上，想要异地调动，一个字，难，两个字，很难。特别是有些同学想要调到外省工作。今天我们就说说异地调动的办法。
一、调任或转任
新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。对于公务员异地交流，与事业单位、国企之间进行流动国家是持支持和鼓励的态度，但是操作起来却不容易。
事实上，异地调动需要的手续极其复杂，人事关系的转移涉及到不同地区不同部门，任何一个环节出现问题都会导致调任搁浅。特别是基层事务繁杂，人手紧缺，单位不会鼓励你去往别处。当然，如果你能找到一个愿意和你对调的人，操作起来要相对容易点。
此外，如果咱们踏踏实实好好干，升迁了，调任和转任却要容易不少。干部的跨区域交流调动是近年来的大势所趋，既能让领导干部开拓眼界见识，活跃管理思维，提升领导管理能力，又能在很大程度上预防贪污腐化、黑恶势力的滋生。所以，少年，努力吧！
二、遴选
全凭实力，不靠关系的公务员遴选是很多想要调动，谋求更好发展的公职人员的选择。但是遴选也有其限制，一是遴选招录的名额有限，对报考条件要求又非常严格；二是遴选要求考生必须征得组织同意，这一条就阻止了很多人；三是遴选有明确的层级限制，只能从下级向上级进行遴选，一些地区的遴选有严格的区域限制；四是竞争激烈，参考的考生都是在职公职人员，甚至不少还是领导干部，素质和能力俱佳，一些地方遴选除了笔试、面试还有试岗、考察等环节，比起考公务员难度不是一般地高。
看到这里别绝望。近年来，随着各地对人才的重视和引进，一些地方也出台了一些变通性政策，例如取消地域限制、取消同意报考证明、还有地方有政府出台政策对本省籍公职人员进行规模性人才引进，对相关程序进行了简化，操作起来就很容易。相信会有越来越多的地方会出台相应的政策，支持和鼓励公职人员异地转任交流的，大家目前需要做的就是先考上。
