其实很多人都会表示疑问，每年的公务员考试都招录那么多人，真的很缺人吗？还是有内幕说的另有所需？随着小编来看看
一、工作繁杂，基层人员确实匮乏
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常缺。
比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量就有多少？登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。
并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。
二、部分人员干活少
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。
大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。
三、工作时间严重碎片化
在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。
加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。
四、公共部门工作分为对外和对内
所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。
所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。
任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。
这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。
耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交代事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….
经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。
五、公务员辞职、退休
不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。
现在有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充。
而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
结合上述几点原因，公务员考试招录人数逐年上升也就不奇怪了，其实这对大家来说也是一个机会。
虽然总是会有人说，公务员其实并没有大家想象的那么好，但是，围城里究竟怎么样，总得自己进去瞧瞧才能安心，而且，并不能否认，公务员是比较稳定体面，福利待遇好，即便现在多方限制，但还是有很多人挤破头想进去的，然而上岸却并不是容易的事情，每年都有大把的人落榜。
