当前，边远贫困地区不同程度地存在公务员来源渠道偏窄的问题，难以适应新形势下地区经济社会的转型跨越发展。对这个问题，必须予以重视。建议从以下几方面着手，进一步拓宽边远贫困地区公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业。
一是加强招考政策宣传。通过到高校进行宣讲、在乡（镇、街道）政府（办事处）或人员密集的场所粘贴公示等方式宣传公务员招考相关政策规定，进一步扩大政策宣传覆盖群体，提升群众对公务员招考政策的知晓率，提高各类人员报考比例。
二是放宽招考条件限制。通过适当降低学历条件、放宽专业限制、调整报考年龄条件等方式放宽招考条件限制，破解边远贫困地区招人难的问题，拓宽边远贫困地区公务员来源渠道。
三是加大招录力度，畅通招录渠道，让更多熟悉基层、适合基层工作的优秀服务基层项目人员、村（社区）干部、工人、农民等人员通过考试录用进入公务员队伍。
四是健全激励保障机制。通过落实乡镇补贴、加大从边远贫困地区选拔任用干部力度等方式，让边远贫困地区公务员在工作上有奔头、政治上有前途、经济上有保障，从而提升边远贫困地区公务员岗位的吸引力，激发和调动潜在报考人员的积极性和热情，使公务员来源渠道得以拓宽。
