2019新公务员法将于6月1日正式实施，对于基层公务员而言，公务员法的第50条，显得特别重要。就是因为这一条首次针对公务员职务、职级提出了一个概念叫做“能上能下”
什么叫公务员“能上能下”？
说得更简单一点，就是公务员能够提拔使用，也可以降职使用。实行公务员“能上能下”制度，意味着今后一部分公务员提拔之后，假如能力不能胜任，还可以被“打回原形”。
为什么让基层公务员紧张？
在公务员队伍中，还存在着人浮于事的现象。一部分公务员，级别和待遇提升上来之后，干事创业的激情就消散了。甚至，有的公务员，在体制内混到一定的级别之后，在明知自己升迁无望的情况下，就不会主动办事。
对公务员意味着什么？
今后，那些不想干事、不能干事、不会干事的公务员，哪怕已经爬到了一个高位，只要你不能为人民群众办实事，辜负了组织和群众的信赖，自己现有的位置，同样坐不稳。
针对此次改革制度，网友议论纷纷有话要说，我们看看：
网友一：其实要多发挥聘任制，专业的事情请专业的人来做！
网友二：专业的事专业的人做，不仅要能上能下，还要能进能退，干不好就退出！
网友三：赞成，早该这样，公务员报考就不会这么热！
网友四：人身依附关系更严重了，该怎么办呢？
