公务员这两年来一直是许多大学毕业生的就业热门选择，经常会听到这样一种说法，考个公务员吧，有保障！但是却有很多毕业生对“保障”这两个字嗤之以鼻，觉得年轻就应该去闯一闯，或者觉得保障也没有什么吸引力，无非是逢年过节发点米面粮油之类的，所以经常有毕业生对这种说法持否定态度。
可能许多刚刚毕业的大学生并不知道公务员的保障体现在什么地方，下面，小编就简单介绍一下，这四种情况下，公务员都不能被辞退。
一、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
工伤！这个普遍出现于上个世纪的词语在大家的印象里总是笼罩着一股悲惨的气息，直到今天也没能逃掉，时不时还会有工伤而得不到赔偿的热点话题出现。虽然现代企业的各种规范制度已经比较完善，但依然存在工伤赔付不及时，“店大欺客”的情况的出现，因为丧失工作能力从而被开除的例子也不是没有！
但是，公务员就不一样了，在公务员法中明确规定了公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。这就是一条为人生兜底的“保障”，也不用担心工伤赔付不及时，甚至落井下石的情况的出现，这就是公务员的保障的体现。
二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
在现代职场上，许多人都不敢生病，因为除了生病产生的费用，还要顾及自己工作和工资，因病被辞退的想象也时有发生，可以说很令人心酸了。
公务员在这样方面也有着很好的保障，只要你在医疗期内，都不会被辞退，也不用担心自己的工资会因为看病治疗而被扣除。
虽然大家都不想生病，但是在你生病的时候有这样一个规定在保障着你，这也是一件幸福的事情。
三、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
这个问题好像已经成为了一个热点问题，虽然明确的规定，但是有的企业因为成本的问题而“明知故犯”也是存在的事实，还有的企业虽然不会辞退，但会调整相关的工作内容，也是一种“软调整”。
公务员的保障也体现在这里，不会因为这种情况就辞退。
四、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。以上条款引用于：《公务员法 第十三章 辞职与辞退》
公务员的特殊工作性质也就有一些特殊的规定。一般来说，只要不触犯党纪国法，认真履职，努力工作，公务员这份职业还是很有保障的。这个保障不只体现在所谓的逢年过节发点米面粮油，而是能够保障你的各方面的应该享有的权利，能够让你工作的更有尊严，更有成就感，也更快乐。
