近些年，随着“考公热”的出现，越来越多的大学毕业生和社会待业人员将报考公务员、选调生、事业单位等这些有编制的岗位作为找工作的首选。曾经听一个应届毕业生这样讲：“现在考公务员是大形势，应届毕业生几乎没有不考公务员的，就算没有准备，也要试上两把，万一中了呢？”从这个学生的话语中，我们可以看出两层意思，一是参加公务员考试的考生并不是每一个人都充分准备，有相当一部分“酱油党”抱着投机心理参加考试，这部分人基本充当了公考“炮灰”。第二层意思，就是目前很多应届毕业生将考公务员等有编制的工作已经成为就业的重要途径之一。
目前，2020年国考笔试已经圆满结束，中央机关及其直属机构2020年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省（自治区、直辖市）的57各城市、927各考点同时举行。据国家公务员局公布的消息，143.7万人通过了用人单位的资格审查，114.2万考生进行了缴费确认，但是只有96.5万考生实际参加了考试，参加考试人数与录用计划数之比由2019年的60:1降低到40:1，竞争激烈程度有所降低，但成功上岸也绝非易事。
目前，政府机关单位、企事业单位实行“逢进必考”制度，除了行政编、事业编、正式工，还有合同工、临时工、劳务派遣工等用工形式，都要面向社会公开招考，招考流程公开透明，这些岗位为广大考生提供了不少就业岗位。但是，现在社会上有很多人对这些用工形式不了解、不理解，片面地认为合同工、劳务派遣工、政府雇员等“无编制、非正式”岗位不好。其实，如果考生个人目标是进入政府机关部门工作，在考公或考事业编失败的情况下，“退而求其次”，选择暂时到政府机关、企事业单位“无编制”的工作岗位，也是一个不错的选择。
一、学习机会多，环境好
相信每一位选择到政府部门做“临时工”的人都不会甘心做一辈子的“临时工”，很多年轻人选择到政府部门做“劳务派遣工”暂时过渡，积累经验、认真复习，等待遇到合适的岗位招考时，再“跳出”现在的工作。“临时工”期间，可以积累一定年限的基层工作经历，在报考公务员或事业单位时可以选择要求“基层工作经历”的岗位；同时，又可以在完成本职工作的同时挤出时间学习，特别是乡镇（街道）、村（居）委会等基层工作岗位，查阅党报党刊更方便，对培养政府工作意识、提升个人公文写作水平有很大帮助。这些是应届毕业生、其他社会人员都无法获得的有利资源。
二、工作稳定性、持续性较强
政府机关单位招聘的“合同工”或劳务派遣工都需要签订一定年限的劳动合同，有的是跟用人单位直接签订，有的是跟第三方服务机构签订。总体来说，这些“合同工”、劳务派遣工工作还是相对稳定的，一般只要不犯比较严重的错误，都可以一直干下去。有的规定劳动合同到期后，根据个人意愿可以选择续签。比如，目前正在进行的2019年济南市公开选聘1300名“乡村振兴工作专员”（公告解读见文后视频链接），公告明确规定“合同期满，经镇(街道)考察考核合格的，可续签合同；合同期内进入村“两委”班子的，解除劳动合同，报酬待遇就高执行。”这充分保障了工作人员的工作积极性。提醒广大考生，济南市“乡村振兴工作专员”选聘考试报名正在进行，有意愿的考生千万不要错过报名时间。选聘1300人，大专可报！“乡村振兴工作专员”大学生值得报考吗？
三、可享受相关政府扶持、培养政策
在政府部门做“合同工”或劳务派遣工，最大的优势是可享受政府制定出台的扶持、优惠政策。比如说，针对大学生村官、“三支一扶”、“西部计划”志愿者等基层项目工作人员，对服务期满且考核合格的，在公务员、事业单位招考中，会拿出一定比例的岗位定向招考。再如，目前正在进行的2019年济南市公开选聘1300名“乡村振兴工作专员”，公告明确规定：“乡村振兴工作专员”纳入区县“村干部后备人才库”重点培养；任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。由此可见，不论是从个人学习、培养发展、薪酬待遇等方面，选择到政府部门做“合同工”，对广大考生来说，还是一个相对不错的选择。现在政府部门招考的形式、种类越来越多，考生一定要结合自身实际、个人职业规划，理性分析、客观选择。
