在很多人心目中，总觉得事业单位不如公务员，总觉得事业单位待遇比公务员低，其实这是错觉，简单一个例子，我国很多科学研究所都是事业单位，他们的工资会比公务员低吗？当然，大家有这个印象，也是有来源的，那就是基层，确实很多事业单位工资待遇比同层级的公务员要低，因为他们没有车补，没有科研，干的活是和公务员差不多的行政事务，走的也不是专业技术道路，所以给大家造成了误解，其实，事业单位比公务员工资高的人员比比皆是，即使是在基层，也不乏超过公务员的。江苏公务员考试网小编分析到。
第一，公立医院医生。
公立医院一直属于差额拨款事业单位，所谓差额拨款，也就是相关的经费国家只承担一部分，剩下的经费（包括运转经费、人员工资奖金等）需要单位自己找一部分来补足。现行的公立医院收入分配虽然基本和事业单位相同，但还是有不小的差别，有一定的自由度，如果找的钱多，绩效工资就可以多发，当然有上限，不可以无限制发放，加入经营不行，那工资也少，而其他事业单位是不行的。事业单位改革后，公立医院依然保留事业单位，但人员将失去事业编制，成为合同制人员，可以预见的是，在工资待遇上，肯定不再实行事业单位的工资制度，将是弹性更大的收入分配制度，收入肯定会大大提高（其实现在的医生都已经早就比公务员高了），否则将留不住好医生。当然，唯一影响的是假如医院经营不下去，可能会导致收入降低，但可能吗？医生可以说是永不失业的职业，医院同样是永不会消亡的单位。
第二，大学教师。
大学在此轮事业单位改革中和县级以上公立医院一样，单位属于事业单位，但大学教师将失去事业编制，变为合同制员工了。在大学的事业身份不改变的情况下，意味着国家对大学的投入不会减少，教师的收入和现行体制比肯定也不会减少。随着教师身份的转变，更有利于大学教师的流动，如果大学教师觉得学校给的待遇不太让人满意，可以在合约到期之后解约。如果大学觉得教师的工作实绩不太令学校满意，也可以在合同到期之后不再续约。在这种情况下，真正有能力有实力的大学教师，到处都会受欢迎，能够拿到更高的工资。同时，大家都清楚，教师的收入工资只占一部分，可能更多还来源于科研收入、兼职等，肯定会远远高于公务员。
第三，专业技术人员。
大家都知道，在事业单位中，有两类人员，一是管理类人员，一是专业技术人员。管理类人员晋升很难，到管理九级就是天花板了，但专业技术人员走的是职称道路，天花板相对较高。我们以县级中学教师为例，能升到高级教师的人占比还是比较大的，中级是标配，而中级就已经相当于公务员的正科级了。随着教师待遇不低于公务员的规定得到真正落实，事业单位中的专业技术人员工资也是高于公务员的。
怎么样，你是上述单位中的一员吗？如果是，恭喜你了。如果不是，或者你正在准备就业，也不要只盯着公务员考，上面这些单位都可以作为就业的好选择。
