2020年海军工程大学文职人员招考预告公告已公布，江苏公务员考试网现将其公布如下：
2020年海军工程大学文职人员招考预告公告
招考条件
招考对象以原“985工程”、“211工程”或“双一流”建设高校毕业生为主，报名人员应具备以下条件：
1.政治条件：符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
2.学历条件：报考讲师、助理研究员岗位的，应具有全日制博士学历学位。报考其余岗位的，应具有全日制硕士以上(含硕士)学历学位。
3.资格条件：具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件：符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
5.年龄条件：报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
招考岗位
学校今年共发布面向社会公开招考岗位85个，拟招录94人。具体岗位需求和标准条件见附表《2020年海军工程大学面向社会公开招考文职人员预告岗位计划》(最终岗位计划以军队人才网统一发布为准)。
招考程序
1.博士学历人员：①登录军队人才网报名;②进行资格审核确定面试对象;③参加面试考核和体格检查;④确定预选对象;⑤实施政审考察;⑥确定拟录用对象(可提前到岗试用)⑦组织审批录用;⑧办理任职手续。
2.硕士学历人员：①登录军队人才网报名;②参加全军招考统一笔试;③进行资格审核确定面试对象(按1:5比例入围);④参加面试考核和体格检查;⑤确定预选对象;⑥实施政审考察;⑦确定拟录用对象⑧组织审批录用;⑨办理任职手续。
2020年文职人员招考具体时间安排以军队人才网发布公告为准。
福利待遇
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
1.工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业博士生试用期到手月工资约8500元，试用期满后到手月工资约11000元(以武汉地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金)，年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。
2.住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3.社会保险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
职业发展优势
1.稳定的职业生涯：大学确立了文职人员逐级晋升岗位等级和级别的成长路径，现有岗位编制充足，严格规范的人事管理，职业生涯稳定有保障。
2.广阔的晋升空间：大学建立了文职人员初、中、高级专业技术职务晋升体系，现有文职人员高职编制空额较多，个人发展晋升空间广阔。
3.成熟的培养体系。大学建立了成熟的文职人员学历提升资助机制、教学科研能力培养机制、高层次人才托举机制，对优秀文职人员实施“苗圃计划”进行专项资助，助力文职人员成长成才。
4.先进的办学条件。大学现有2个国防科技重点实验室，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级研发中心，6个军队重点实验室，1个海军重点实验室，2个湖北省级实验教学示范中心，6个军队重点建设学科专业。
5.一流的教研平台。大学形成了以工学为主，工学、理学、管理学、军事学四大学科门类协调发展的综合化学科环境, 集基础研究、技术创新、工程实现、服务保障为一体的科研体系。现有2个全国重点学科，有7个博士后科研流动站，7个一级学科博士学位授权点，5个一级学科硕士学位授权点，开设34个本科专业，先后获国家科技进步一等奖5项、二等奖14项，军队科技进步一等奖60项，获奖等级和数量居全军院校前列、海军院校之首。
