2021苏州健雄职业技术学院招聘博士高层次人才公告已发布，计划招聘30人，报名方式：邮箱报名，报名时间：2021年5月10日-2021年5月24日，江苏公务员考试网现将其整理如下：
苏州健雄职业技术学院2021年公开招聘博士高层次人才公告
为进一步加强师资队伍建设，深入实施“人才强校”战略，提高学校教育教学质量、科学研究水平和核心竞争力，苏州健雄职业技术学院（全额拨款事业单位，http://www.csit.edu.cn）决定面向社会公开招聘一批博士高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
| 岗位代码 |
学院 |
岗位名称 |
岗位类别 |
招聘人数 |
专业要求 |
学历 |
学位 |
年龄 |
备注 |
| 01 |
智能制造学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
6 |
机电控制类、机械工程类、电子信息类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 02 |
智能制造学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
2 |
材料工程类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 03 |
人工智能学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
3 |
计算机类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 04 |
生物医药学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
6 |
医药化工类、药学类、医学类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 05 |
生物医药学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
5 |
生物工程类、作物遗传育种 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 06 |
艺术设计学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
2 |
艺术、艺术学、艺术学理论、艺术设计、设计学、美术学、设计艺术学、工业设计工程、建筑学、建筑设计及其理论、城乡规划学、城市规划、风景园林、风景园林学 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 07 |
经济管理学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
4 |
财务财会类、工商管理类、公共管理类、商务贸易类、经济类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 08 |
马克思主义学院 |
教师岗 |
专业技术岗位 |
2 |
社会政治类、法律类、公共管理类 |
博士研究生 |
博士 |
45周岁及以下 |
|
| 备注：本次招聘学科专业名称参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录（2021）》执行。 |
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.身体健康，符合学院发展需要，能胜任教学、科研等工作。
4.具备报考岗位要求的资格条件。
5.岗位年龄要求： 45周岁以下，即1975年5月10日（含）以后出生。
6.2021年博士毕业生须于2021年12月31日前取得毕业证书和学位证书。
7.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生；
（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；
（4）2021年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、相关待遇
1.事业单位薪酬体系。
2.安家费及购房补贴（税前）30-100万元，根据应聘者资历、业绩条件等确定。
3.科研启动费10-15万元。
4.享受两年过渡期租房补贴0.3万元/月。
5.无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，前5年奖励性绩效工资分配参照副教授执行（正常晋升职称年限期满而未能取得副教授任职资格者，不再享受副教授待遇）。
6.具体按照学校高层次人才引进管理办法执行。
四、报名
（一）报名时间：2021年5月10日-2021年5月24日。
（二）报名方式：应聘者将应聘材料发送至学校人事处邮箱rsc@csit.edu.cn。发送邮件主题格式：应聘岗位代码+姓名+毕业学校+专业+学历学位。
（三）报名提交材料
1.《苏州健雄职业技术学院2021年第一批公开招聘博士高层次人才报名表》(见附件)。
2.身份证、本科及以上阶段学历学位证书、职称证书、获奖证书等扫描件。
3.本人主要科研项目、科研成果、科研奖励等扫描件。
4.留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》扫描件。
5.2021年博士毕业生需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单扫描件。
报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有未按要求提供报名材料或弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）资格初审
经学校对报名人员进行资格初审，确定人员名单后在苏州健雄职业技术学院网站公示符合招聘条件的人员，公示3天，报送市人社局备案后组织相关人员参加资格复审和考试。
五、资格复审和考试
（一）资格复审
资格复审在正式考试前进行，由苏州健雄职业技术学院对应聘人员网络报名时提交材料的原件进行复审，复审未通过的应聘者不得参加后续考试。资格复审以及考试的时间和要求在苏州健雄职业技术学院官网另行通知（初定6月上旬，具体以通知为准）。
（二）考试
本次公开招聘不设开考比例。资格复审通过人员参加考试,考试方式为教学试讲和面试。成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩，成绩当场公布。在合格分数线以上，考试总成绩计算方法为教学试讲成绩占40%，面试成绩占60%。
考试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如教学试讲成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
六、体检
按照招聘考试最终成绩从高分到低分的顺序，根据招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准（试行）》执行，具体时间、地点另行通知。体检不合格者不得录用。
七、考察
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对不符合《简章》规定的本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
八、录取和聘用
1.学校根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查和考核（考察）结论，确定拟录用人员。
2.拟录用人员名单在苏州健雄职业技术学院网站公示不少于7个工作日。
3.经公示无异议，报太仓市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证等相关手续。
4.录用人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，因个人原因逾期未报到的取消其录取资格。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
九、纪律与监督
招考聘用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，并接受纪检监察部门和社会监督（监督电话：太仓市纪委0512-53531142；学校纪委0512-53940821；太仓市人力资源与社会保障局事业科：0512-53534846）。
十、本简章由苏州健雄职业技术学院负责解释
咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940823、0512-53940887、0512-53940602
邮箱：rsc@csit.edu.cn
学校地址：江苏省太仓市科教新城健雄路1号
苏州健雄职业技术学院
2021年5月10日
文章来源：http://www.csit.edu.cn/2021/0510/c65a31691/page.htm
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