2021淮安市民政局下属单位编外用工招聘公告已发布，计划招聘12人，报名方式：现场报名，报名时间：2021年6月15日—18日，报名地点：淮安市社会福利院103会议室，江苏公务员考试网现将其公布如下：
淮安市民政局下属单位编外用工招聘公告
根据工作需要，经淮安市委机构编制委员会办公室批准，淮安市社会福利院拟公开招聘12名编外用工工作人员。现公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、人数和相关要求详见《2021年淮安市社会福利院公开招聘保育员岗位表》（以下简称《岗位表》）。
二、招聘要求及条件
具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法、品行端正，且符合下列条件：
1、具有大专及以上学历，专业不限，年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
2、具备适应岗位要求的身体条件。
3、现役军人、在读的全日制普通高校学生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、报名时间：2021年6月15日—18日（上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）。
2、报名地点：淮安市社会福利院103会议室（淮阴区南昌北路555号）。政策咨询电话：0517-83766137。
3、报名要求：本次招聘采用现场报名的方式，报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。报名时须提供以下材料：
（1）有效期内的本人二代身份证原件和复印件；
（2）毕业证书和教育部学历证书电子注册备案表；
（3）近期同底免冠二寸照片4张；
如本人到现场报名确有特殊困难的，可委托他人代为报名。代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人身份证原件及复印件。根据疫情防控工作有关要求，参加应聘的考生须出示“苏康码”绿码，按要求主动测量体温，同时佩戴医用外科口罩。
4、资格审查：由淮安市社会福利院根据招聘条件对现场报考人员的应聘资格进行审查，不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。缴纳笔试费用(笔试费100元/人)，完成缴费确认的应聘人员，方视为报名成功。
报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定开考比例倍数的岗位（见《岗位表》），按比例核减相应招聘计划，直至取消该岗位招聘。
报名成功后凭本人身份证于2021年6月24日—25日（上午9:00-11:00，下午14:00-17:00）到报名地点领取《笔试准考证》。
（二）笔试
报名成功人员须参加统一组织的笔试，笔试内容为儿童生活护理照料相关专业知识，笔试不指定复习用书。总分为100分，60分及以上为合格。
笔试时间：2021年6月26日上午9:00—11:00。
笔试地点及要求：详见《准考证》。
（三）技能考核
在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘者一同进入）确定技能考核人选（不足比例要求的，按实有人数确定）。进入技能考核人员名单在淮安市民政局网站发布，进入技能考核人员名单公布后不再递补。
技能考核内容为应聘岗位相关实操知识，由市民政局组织专家对考生的实际护理操作进行评分。成绩总分为100分，成绩当场通知考生。
技能考核时间、地点和要求详见《技能考核通知书》。领取《技能考核通知书》时，须缴纳100元/人。
总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝笔试成绩×50%+技能考核成绩×50%。总成绩在淮安市民政局网站公布。
（四）体检
根据总成绩按从高到低的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员（总成绩相同的取技能考核成绩高者，如技能考核成绩也相同，则组织加试），并在淮安市民政局网站公布。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位技能考核合格的应聘人员中，按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（五）考察
由淮安市民政局对体检合格人员组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（六）公示与聘用
体检和考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市民政局网站公示7个工作日。公示期满无异议人员，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
四、相关待遇
聘用人员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，淮安市社会福利院按照国家有关规定与其签订聘用合同，办理相关用工手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
五、纪律与监督
招聘工作接受纪检、监察、人事部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，设立监督电话：0517-8605436、83767543
淮安市民政局
2021年5月28日
文章来源：http://mzj.huaian.gov.cn/col/8544_875776/art/16197984/1622190855914bSq9uhGr.html
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