近年来，江苏认真贯彻中央关于深化职称制度改革系列部署，瞄准经济社会发展和人才发展实际需求，坚决破除“四唯”，突出放权松绑，统筹出台实施一系列“硬”招实招，不断改进和创新人才评价方式，不拘一格培养选拔人才，激活人才一池春水，形成“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的良好局面。
建立高层次和急需紧缺人才职称评价“绿色通道”。出台高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法，在职称评价上不设“条条框框”，坚持品德、能力、业绩“特别突出”的评价导向，注重业内、社会和市场认可，支持人才直接申报考核认定相关专业高级职称。一批海外高层次人才脱颖而出，一批特殊人才得到发现，一批优秀民营企业经营管理人才获得认可，激发了广大专业技术人才的成就感和获得感，得到了社会广泛好评。截至目前，先后有1661名高层次人才、急需紧缺人才获评高级职称，其中正高级600人、副高级1061人。如信达生物制药（苏州）有限公司3名引进的海外高层次人才从无职称被认定为研究员正高级职称，南京市话剧团知名演员王劲松从三级演员被跨级认定为一级演员。
完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式。人才能力水平如何，用人单位最清楚、同行最了解、市场最有发言权。构建完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价，全方位多角度评价人才。整体下放全省155家省属高校职称评审权。组织省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等三家大型三甲医院开展高级职称自主评审试点。授权“首批制造业单项冠军示范企业”、重点民营企业亨通集团自主评审企业内部专业技术人才高级职称。先后向7家行业协会学会下放相关高级职称评审权。策应国家自贸区发展战略和省相关片区主导产业发展，向中国（江苏）自贸区南京片区下放电子信息和石化工程正高级职称评审权，向中国（江苏）自贸区苏州片区下放生物医药工程高级职称评审权。有序向各设区市下放相关高级职称评审权。截至目前，全省按规定组建各类自主评审自主发证的高级职称评审委员会154个、下放设区市的高级职称评审委员会77个。
探索推进基层专业技术人才“定向设岗、定向评价、定向使用”方式。坚决贯彻习近平总书记“对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等，要有一些特殊政策”的要求，发布实施专门面向全省基层教育、卫生和农业等事业单位专业技术人员的“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，单独制定体现基层人才工作实际和特点的定向评价标准，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率，更好引导人才向农村基层一线流动。2016年起，先后会同省有关部门制定印发全省乡村教师、基层医疗卫生专业技术人员职称“定向评价”政策，适当放宽学历要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。截至去年底，全省评审产生乡村教师高级职称近1.9万名、基层卫生专业技术人才高级职称近2.2万名。
着力完善在急难险重工作中识别评价人才机制。率先制定出台疫情防控一线医务人员职称评聘倾斜政策，先后有152名受到中央或省委省政府表彰人员被直接认定高级职称，2278名一线医务人员通过评审获得高级职称。
文章来源：http://www.jszzb.gov.cn/rcgz/info_16.aspx?itemid=34101
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