功以才成，业由才广。12月23日，江苏省委人才工作会议在南京召开。会议强调要以更强烈担当、更务实举措、更过硬作风，加快推进新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区，充分激发人才活力。推进新形势下的人才工作，各地应进一步提高政治站位，紧紧围绕省委决策部署，切实强化行动自觉，不断增强做好人才工作的历史使命感、政治责任感，大兴识才爱才敬才用才之风，涵养人才生态，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供坚强有力人才支撑。
不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”。千秋基业、人才为本。新时代呼唤人才，新江苏需要人才。在科技进步日新月异、竞争更趋激烈的今天，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。各地应牢固树立人才资源是第一资源的理念，练就识才的慧眼，饱含爱才的诚意，增强用才的胆识，涵养容才的雅量，开好聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，以五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观集聚各类人才，提高全球配置人才资源能力，打造引才招才“强磁场”。应一切从实际出发，坚持需求导向，强化市场观念，以产引才、以产促才，在人才资源配置中充分发挥市场的决定性作用，更好地发挥政府的作用，推动人才链与产业链、创新链、资金链、信息链深度融合，使人才发展真正契合经济社会发展需要，让各类人才在江苏现代化建设中各尽其才、各美其美。
不拘一格，创新机制，千方百计“育人才”。加快新时代人才强省建设，奋力打造人才发展现代化先行区，需要全方位培养用好人才，加快高匹配度的人才供给，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。各地应聚焦科技自立自强，牢固树立大教育理念，统筹各个层次、各个门类的人才需求，深入广泛地开展人才培养工作，加快培育战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高级技能工人等人才队伍，让各类人才持续不断地“冒”出来。应推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，优化选才用才“量尺”，为人才松绑，让创新人才得到合理回报，使他们“名利双收”，尤其是对特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不用一把尺子衡量，让人才创新创造活力充分迸发。
搭建平台，拓展通道，优化环境“聚人才”。实践证明，环境好，则人才聚、事业兴。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，要想拴住人才的心，需要以更高的眼界，更宽的胸襟，更实的作风，营造优越的人才生态环境，厚植成长成才“沃土”。应把平台载体建设作为用好人才的重要抓手，积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，大力支持企业、高校和科研单位共建研发中心，有效集聚一流创新资源要素，加快科技成果转化步伐，为各类人才施展才华提供用武之地。应在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境和公正平等、竞争择优的制度环境，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，同时进一步完善医疗保障、家属就业、子女入学等服务体系，让人才无后顾之忧，让人才“人在，心也在”。
文章来源：http://www.jszzb.gov.cn/col22/80605.html
