2022扬州市第一人民医院公开招聘人事代理工作人员公告(第一批)已公布，计划招聘101人。网上报名时间：2022年2月10日16:00-2月18日16:00。江苏公务员考试网现将其整理如下：
2022扬州市第一人民医院公开招聘人事代理工作人员公告(第一批)
为充实人员队伍，优化人员结构，扬州大学附属医院（以下简称“医院”）决定面向社会公开招聘人事代理（编外）工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄要求为：年龄在35周岁及以下（1987年1月1日（含）后出生）。
（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（见公告附件）。往届毕业生须有三级医院工作经历（由所在单位人事部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月）。应届毕业生指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2022年8月31日。2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可应聘面向应届毕业生的岗位。
二、报名流程和注意事项
（一）报名时间、方式
应聘人员通过网上报名，照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/js/01yzdxfsyy/。
1.报名、照片上传时间：2022年2月10日16:00-2月18日16:00；
2.资格初审时间：2022年2月10日16:00-2月19日16:00；
3.缴费时间：2022年2月10日16:00-2月20日16:00。
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。
2.本次公开招聘收取报考人员笔试费每人200元，通过资格初审的报考人员报名成功并缴费后不予退回。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。
（三）网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于2022年2月23日9：00至2022年2月24日16：00登录网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/js/01yzdxfsyy/下载、打印准考证。具体笔试的时间、地点和要求等均在准考证上注明，应聘人员应按规定的时间打印准考证，否则不得参加笔试考试。打印中如有问题，请在工作日（9:00-12:00，13:00-17:00）咨询“全国事业单位招聘网”技术电话400-838-9296。
（四）报名注意事项
1.应聘人员应先熟悉《扬州大学附属医院2022年公开招聘人事代理工作人员岗位表（第一批）》（见公告附件），对照资格条件选择合适的岗位，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为100Kb以下。医院根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.各招聘岗位的笔试开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘被取消岗位的人员可在2021年2月22日9：00-12：00登录到“全国事业单位招聘网”公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。
3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核方式
（一）疫情防控相关要求
1.考生应提前14天申领“苏康码”，考试当天主动向工作人员出示“苏康码”“疫情防控行程卡”并配合体温检测。“苏康码” “疫情防控行程卡”为绿码，凭考前48小时内核酸检测阴性证明,且经现场测量体温体温<37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加笔试、资格复审及面试。
2.考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节需摘除口罩以外全程佩戴，做好个人防护。
（二）考核安排
考核方式为笔试和面试。考试的时间和地点将在医院官网（http://www.yangzhouyiyuan.com/）进行公布，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则视为放弃资格。
笔试：笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线；对合格分数线及以上人员，按岗位拟招聘人数1：3的比例（不足该比例的以实际人数为准）范围内，以考生笔试成绩从高分到低分(含同分并列者)确定参加面试人员。笔试成绩将于扬州大学附属医院网站进行公布，应聘人员可凭准考证号进行查询。
面试：面试采用半结构化面试的方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试成绩当场公布，面试成绩60分为合格（满分100分）。
总成绩：总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试前先进行资格复审，如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。如某招聘岗位资格复审最终通过人数不足1：3，按实际人数确定面试人员。资格复审时间、地点另行通知。复审时须查看应聘人员有关材料的原件（同时提供复印件）。
1.各阶段学历、学位证书，身份证；
2.应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》；
3.岗位所要求的其他相关材料（英语成绩单、专业方向证明、规培合格证、三级医院工作证明等）。
四、体检、聘用
（一）考核结束后，根据考生总成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，总分相同时按照面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。
（二）体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在医院网站上公示。
（四）对公示无异议人员，由医院与其签订就业协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。
（五）拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满后，医院考核聘用人员试用期内岗位胜任力或专业技能水平，考核合格后予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，自谋职业。
（六）本次招聘人员以人事代理（编外）方式聘用。
五、政策咨询
医院人力资源处负责此次招聘政策咨询，医院监督检查室对此次招聘工作进行监督。
招聘政策咨询电话：0514-82981199转80409
招聘工作监督电话：0514-82981199转80406
扬州大学附属医院
2022年1月30日
文章来源：http://www.yangzhouyiyuan.com/view.php?id=8130
