2022年苏州相城区黄埭镇公开招聘编外工作人员公告
2022-03-17 江苏公务员考试网
2022年苏州相城区黄埭镇公开招聘编外工作人员公告已公布，计划招聘16人。网上报名时间：2022年3月21日-3月30日。江苏公务员考试网现将其整理如下：
2022年黄埭镇公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，我镇面向社会公开招聘编外员额管理工作人员共16名。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位
招聘岗位、人数及条件详见《2022年黄埭镇公开招聘编外员额管理工作人员岗位简介表》。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
2.大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1986年3月21日以后出生)，具有中级及以上专业技术职称资格的应聘人员年龄放宽至40周岁。
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件。学历、职称证书等资格条件须在报名截止前取得，工作经历计算的截止时间为2022年3月21日。
4.苏州市区户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日。
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
三、报名和资格审核
(一)报名时间：2022年3月21日—3月30日。
(二)报名方式：采取网上报名形式。
(三)报名材料：报名人员请填写《黄埭镇公开招聘编外员额管理工作人员报名表》，涉及的时间栏目需精确到年月。
扫描二维码下载《报名表》
1.身份证原件(正反面)扫描件;
2.户籍证明原件扫描件(户主页与本人页);
3.学历证书原件扫描件，国(境)外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;
4.工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据);
5.本人近期2寸白底证件电子照;
报名材料扫描件请统一发至邮箱xcgxhr@163.com。
(四)资格审核：每人限报1个岗位，黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。审核合格的进入笔试环节。
四、笔试
笔试开考比例为1:2，如达不到开考比例的，则按照1:2的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;应聘岗位被取消的报名成功人员可在3月31日20:00前改报其他符合条件的岗位。
1.笔试时间、地点将通过短信和电话通知。
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。
3.笔试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加笔试。
4.笔试成绩在“高新黄埭”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。
五、资格复审
1.由黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司将应聘人员报考材料交组织人事部门复审。
2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可向负责资格复审的单位陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
六、面试
1.面试时间、地点将通过短信和电话通知。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试当天“苏康码”或“苏城码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加面试。
5.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“高新黄埭”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。
七、体检和考察
体检标准参照招工体检项目标准执行。体检时间另行通知，体检费用自理。对体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。
八、录取和聘用
1.拟录用人员名单，在“高新黄埭”公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。
3.首次签订劳动合同期限为一年(试用期2个月)。
九、管理和待遇
1.机关工作人员由黄埭镇人力资源市场管理服务有限公司负责合同签订、工资支付等，村(社区)工作人员由所在村(社区)负责合同签订、工资支付等事宜。2.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。3.薪酬主要包括基础工资和年终绩效考核奖。试用期不合格者直接予以解聘，用人单位只承担试用期期间基础工资，不另行发放年终绩效考核奖。年度考核结果作为年终发放绩效考核奖主要依据。
十、纪律与监督
1.公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话：0512-65420971。2.本简章由黄埭镇党政办公室负责解释，咨询电话：0512-65488004、0512-65428892。
文章来源：http://www.szxchr.com/a/commonservice/noticeDetail?type=3318
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