众所周知：参加江苏事业单位统考的用人单位都会有一个服务期限，一般为三年，有的是五年。
这里提到的三年或者五年服务期就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。
事业单位服务期内可以辞职吗?
在服务期限内，考生是不得因个人原因提出辞职的，也不能报考其他县市区的公务员或者企事业单位。当然，如果单位主管部门和人社局愿意“放人”的话，就另当别论了！
按照2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定第十二条“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”
如果不是法定的服务期限，且工作人员不满意，是可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，但是需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，就要赔偿事业单位损失。
《事业单位人事管理条例》规定第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
另在《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
事业单位试用期内可以辞职吗？
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。”
根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定：“事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”
综上所述：事业单位服务期内不能辞职；试用期内可以辞职，但是要严格按照规定里离职步骤来。
2022江苏事业单位统考虽然按下了“暂停键”，但是该来的总会来的，所以这并不能成为大家偷懒的借口额~~~刷题不间断！防疫不停学！大家抓紧时间备考吧！有需要的考生可参考2022年江苏事业单位课程。
