2022年扬州招聘城管执法辅助人员 及村（居）委派会计人员简章已公布，计划招聘12人。邮箱报名时间:2022年4月25日上午9:00-2022年 4月 29日下午15:00。笔试内容包含时政、公共基础知识和写作，有需要的考生可参考借鉴2022年江苏事业单位课程，江苏公务员考试网现将其整理如下：
邗江区润安劳动人才资源有限公司公开招聘城管执法辅助人员 及村（居）委派会计人员简章
扬州市邗江区润安劳动人才资源有限公司是由扬州市邗江区槐泗镇政府投资设立的国有企业。根据工作需要，受镇政府委托，我司面向社会公开招聘镇城管执法辅助人员8名，村(居)委派会计4名，特制定简章如下：
一、招聘基本条件
(一)遵守宪法和法律，思想素质好，品行端正;
(二)事业心强，吃苦耐劳，主动服务意识好，有长期扎根基层、服务群众的理想信念;
(三)具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
(四)年龄：城管执法辅助人员报考年龄在18周岁以上(2004年1月1日以前出生)，40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，中共党员、退伍军人等报考城管执法辅助人员可适当放宽;村(居)委派会计报考年龄在18周岁以上(2004年1月1日以前出生)，40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，有工作经验者可适当放宽。
(五)应聘者须为邗江区户籍;
(六)符合招聘简章岗位规定的其他条件;
(七)具有下列情形之一的，不可报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2、正在接受纪检监察部门审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;3、曾受过党内或行政处分的;曾被开除公职的人员，或被机关、事业单位辞退的;4、参加过邪教组织的;被依法列为失信联合惩戒对象的;5、在各级公务员、事业编制人员及辅助人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;6、不符合回避原则的;7、法律、法规及有关政策规定不得聘为城管执法辅助人员、村(居)委工作人员的其它情形。
二、招聘岗位及具体要求
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
(一)报名
本次考试采用网上报名方式进行。
1、报名时间:2022年4月25日上午9:00—2022年 4月 29日下午15:00。
2、参加报名考生时请如实填写报名登记表(见下附件)，并将本人身份证正反面、户口簿(首页及本人页)、毕业证书、相关资质证件等资料扫描件和免冠证件照电子版发至邮箱：2673786653@qq.com。
报名咨询电话：0514-89799368
报名咨询地点：扬州市文昌西路456号华城科技广场1号楼101室(现场咨询报名的须遵循扬州市相关防疫规定。)
3、报名注意事项
报名前，请务必认真阅读本简章及岗位要求，只能选择上述岗位类别其中之一，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。报考人员应如实填写个人信息并提供相关材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。
4、招聘简章发布地址：邗江人才市场网：www.hjrc.cn
(二)报名资格审查
考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作，按照招聘公告要求负责审查。报名期间，公布咨询电话，回答应聘人员关于考生年龄、学历等报考资格的咨询，确保上班期间报考咨询电话畅通。资格初审期间，公司根据本公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上应聘人员提供的信息进行资格审查，并在应聘人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，以邮件形式回复说明理由;对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，以邮件形式回复应聘人员。如应聘人员对本人资格初审未予通过有异议的，以邮件或现场到公司进行陈述、申辩，最迟不得超过4月29日下午15:00;公司将会同委托单位及时对资格初审异议进行处理并告知结论，最迟不得超过4月29日下午17:30。
报名结束后，达不到规定开考比例的岗位，相应核减招聘计划。
通过资格审查后的考生，按通知要求时间、地点携带相关证件原件领取准考证(非考生本人的，请携带双方身份证原件及资格证件原件)。
(三)笔试
1、笔试采取闭卷考试方式，不指定辅导用书。
2、笔试内容：
城管执法辅助人员：时政、公共基础知识和写作
村(居)委派会计：财会相关知识
3、考生凭本人身份证(有效期内)、笔试准考证在规定时间和地点参加笔试。
4、笔试时间及地点另行通知(根据扬州市防疫政策执行)。
5、按疫情防控要求，考试当天检查行程码、苏康码，符合防疫规定要求且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
(四)面试人选确定和资格复审
1、确定面试人选。按招聘岗位计划，在同岗位中，根据笔试成绩从高分到低分，按照1:3比例确定参加面试的人选(含同分并列者)，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2、资格复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审，通知面试人选提供相关材料原件及复印件进行现场资格复审，复审不合格的取消面试资格，如因复审不合格等出现缺额时，在笔试人员中根据笔试成绩从高分到低分依次进行递补(含同分并列者)。
3、进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
(五)面试
1、面试主要测试应试者在能力素质、个性特征、问题解决等方面的适应程度，采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，不设合格线。
2、面试时间及地点另行通知。
(六)体检
1、参加面试人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有考生考试总成绩相同，则以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。
2、根据总成绩排序，通知参加体检，体检标准参照有关规定执行，体检时间及地点另行通知。
(七)考察与公示
1、对体检合格人员，招聘单位组织考察，在考察中，若发现应聘人员有故意隐瞒事实，弄虚作假的一律取消聘用资格。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
2、考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
四、聘用及待遇
公示期满，符合聘用条件的，按照规定办理聘用手续，确定待遇方案。聘用人员实行2个月试用期，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
五、纪律与监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，全程委托第三方专业机构进行，接受社会监督。监督举报电话：0514-87333398。
本简章由我司负责解释。
2022年4月22日
文章来源：http://www.hjrc.cn/rsnews/news.asp?id=1902
