在公职类考试当中有种面试形式被称为“半结构化面试”，它是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式。包括两种方式：一种是考官提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问;另一种是考官依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试， 考官可以更进一步了解更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
例题展示：
1. 谈谈你最喜欢的一本书?
2. 你为什么报考我们单位?
3. 请做2分钟的自我介绍。
4. 如果你被录用，请谈谈你未来两年的职业规划。
【如何应对】
一、“考官思维”换角色。
认清半结构化本质。半结构化考试形式中，虽然考官的问法都是较为灵活，但底层逻辑都是在考查考生与岗位之间是否匹配及谁的匹配性最高。“岗位匹配”就是半结构化的本质。换言之我们在听到考官的问题时，就要转换为考官思维想：这个问题考官在问什么?考官想听到什么答案?比如问题为“基层条件这么艰苦，你为什么还要报考基层?”，那么考官底层想了解的首先是你对于基层现状的了解程度，其次是你报考的稳定性。
如何应对：那么在应对考官这个问题时，第一就应该凸显出自己对于基层的了解和对基层的向往之情，真情流露即可。第二应凸显出自己的能力是足以能够胜任基层工作的。
二、扬长避短显潜能。
在考场上的问题中，有些半结构化问题是自己的经历难以“支撑”的，这也是以往有些考生犯了难的。“这个经历我没有怎么办?”“我没有当过学生会主席，怎么说活动经历呢?”等。那么就需要我们提前做好经历准备。
学会挖掘自身经历。首先要放平心态，并不一定是全校全省组织的大活动才能算作自己的经历，小至自己班级和同宿舍组织的集体有意义活动都可以列为自身经历。细细想来我们所有同学都会有一定的活动和组织经历。其次，在我们自身的经历中，总有一些是我们没有亲身组织和策划的，但是我们要充分挖掘自己共同参与过的活动事迹。回答问题时，切记“真话不全说，假话全不说”，这样才能避免弄巧成拙。
三、眼神状态凸自信。
在半结构化考试中，基于问题的灵活性，我们要额外注重和考官之间的交流感。更倾向于“谈话感”而不是“考试感”。由于考官更多挖掘的都是考生的自我事迹，那么我们在考场上从眼神到状态都应该更为自信，因为考生说的都是自己的事迹!当我们的状态更为自信之后，在考场上就会更加松弛，面对考官的问题，也能应对自如。
