2022年江苏事业单位统考笔试因为疫情延期了，且时间待定。但是大家的备考工作还是不能放松。今天，江苏公务员考试网小编就来跟大家聊一下事业单位的相关考点——人才兴农！
首先要搞清楚一个问题，就是在考试的时候会怎么考？小编推测会以应用文写作的方式进行考察。写作方式可能是讲话稿、公开信、甚至是相关的宣讲稿！下面，以一个例题来加深大家对此类写作的了解。
例题：人才的“流与留”。
要想在文章写作中突出重围，需要解决两个问题：
问题一、在农村何为人才？
如果说华为需要的人才是搞科研的，懂通信技术的。那么对农村来说，什么样的人才能被称为人才？总的来说，农村需要的人才可以分为这几类：
生产经营人才，例如：粮食高产大户；
二三产业的发展型人才，例如：回乡创业，电商；
公共服务人才，例如：医生、老师、甚至是疫情防控人员；
乡村治理人才；
农业农村科技人才。
问题二、农村需要什么样的人才？
农村对人才的需求是多样的，需要善于生产经营的，需要医生、教师、需要善于乡村治理的基层干部、还需要一些科技性的人才等等一系列。所以未来中国农村在转型升级时，需要农民，农民在转型升级过程中的重要参与者，但是领头雁绝对不是农民，而是那些具有眼见，眼界开阔，懂得盘活资源的人。正所谓火车跑得快，全靠车头带！
知道了人才在农村的定义，知道了农村需要的人才，那么怎么样才能发挥好人才的优势？怎么样把手里人才的资源“盘活”呢？可以从引才、育才、用才、留才这四方面，简单来讲就是引、育、用、留。用一句话形容这四个词就是：吸引人才的同时要注重人才的培养，用好人才的同时，尽量要让人才留下。
特岗教师就是最好的举例，特岗教师在农村工作，满服务期后，如果你还想在当地的农村进行执教，那么国家就会给你立马给教师编制这就是留才。除了特岗教师，三支一扶、各省市的人才引进，大多都是从这四方面入手。而就是这简单的四个方面蕴含着诸多考点，例如：
优秀基层人才的推荐、乡村人物评选、为书记写推荐材料；
2022年中国感动人物朱彦夫，在抗美援朝当中幸免于难，一生当中扛过枪杆子，拿过锄杆子，在80多岁之后又拿起了笔杆子，就是这样的人，让你为其写个人才精神事迹的推荐材料;
小巷总理林丹;
戍边英雄陈红军;
......
关于乡村振兴中，人才振兴在事业单位考试，会怎么考？第一种会考人才工作的问题，第二个会考人才精神，人才品质推荐的相关问题。而这两个考点，考应用文写作的概率会更大一些！
好了，知道了考点的风向标后，素材的积累才是成功上岸的垫脚石。对于这类素材的积累和写作角度的把控，是现阶段备考的重点。为了方便各位考生备考，小编整理了一些写作素材和写作角度。感兴趣的小伙伴们可以来看看：干货！申论写作素材、技巧！
2022江苏事业单位统考虽然按下了“暂停键”，但是该来的总会来的，所以这并不能成为大家偷懒的借口额~~~现在已进入了5月，希望大家抓紧时间学习，有需要的考生可参考2022年江苏事业单位课程。
