2023年江苏省考面试考情简析——ABC类有什么区别?

2023-01-06 江苏公务员考试网

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  历年江苏省公务员面试中,对能力的考察有所侧重,以下是按照考察能力的不同进行分类的题型占比:
 
 
  【敲重点】2022年江苏省考面试题中,最侧重于计划组织协调能力的考察,题量占据了三分之一;其次是情景模拟、应急应变能力的考察;再次是综合分析和漫画题。
 
  同时也可以发现历年考试中,综合分析、情景模拟、应急应变与计划组织协调题考察频率占比较大;特殊题、演讲与漫画在2019及2018年出现的频率也较高。
 
  因此,建议考生除把重心放在综合分析题的学习上,还应对人际关系处理、情景模拟与应急应变、计划组织题掌握透彻,同时还需对特殊题、演讲与漫画多加练习,掌握其答题技巧。
 
  ABC类题型
 
  2022年,江苏省考面试是首次分级分类哈~题目相比前面几年更侧重于综合分析、漫画、情景模拟及计划组织协调题型的考察,更加侧重于具体问题的分析,注重考察考生解决实际问题的能力。
 
  2022年江苏省考面试分两天进行,不同岗位每天一套题。值得注意的是题型会有所不同。第一天A类和B类的第1题都考到了漫画题,A类的第2、3题和B类的第2、4题都考到了计划组织协调题,而A类的第4题为人际关系里的对话评价题,B类的第3题为情景模拟题。
 
  第二天A类和C类都考到了综合分析题、计划组织题及特殊题。不同的是,A类第2题为综合分析与计划组织的相结合,C类第1题为综合分析现象类;A类第4题为计划组织与应急应变处理题的相结合,而C类第2题为计划组织与岗位认知题的相结合;A类第1题为演讲,C类第4题为创新问法的串词题。除此之外,A类第3题为情景模拟题,C类第3题为应急应变处理题。
 
  总体特点:爱创新
 
  江苏省考面试的题目能力测查非常全面,命题力避固定化模式化,因此,往年考察的题型今年不一定考察,而往年未考察的题型今年很有可能考察。比如在2020年以前,寓言故事是最常考的题型,在每年的第一道题出现,但是自2020年以后未再出现。
 
  江苏省考面试的题目内容创新之处比较多,除了常规的综合分析、解决问题、人际应变等题型外,还出现了寓言故事与岗位匹配融合的题目、演讲与串词融合的题目、反驳题、评价题、选项题等非常灵活的题目,题型难度进一步加大。
 
  从2020年起,江苏省考面试开始多重涉猎,比如在2020年江苏省公务员面试中,出现了理论层次较高的国家政策题,难度较大;2021年一些题目还出现了一题两问的现象,进一步加大了题量;而2022年首次出现了政策解读题,这类题目不仅要求我们了解相关政策话题,还要对政府的常见工作形式有所了解。
 
  总体来说,江苏省考面试的题型比较基础,题量比较大,但难度逐年增加,主要体现在两个方面:一是多种测评要素综合考察的趋势越来越明显,命题形式创新性较强;二是题目素材更加贴近公务员实际工作,套路化的作答再“无用武之地”,考生必须加强对公务员实际工作的了解,根据实际工作内容具体问题具体分析。
 
  面试形式
 
  江苏省公务员面试去年结构化面试,每套题有4道题。
 
  苏州,省直的国安岗是为20分钟内答4题,考生可以思考一题答一题,考官不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握。
 
  江苏省其他地区则是采用面试效率较高的10+15分钟的面试形式,即在面试备考室看题思考10分钟,再上考场答题15分钟,备考室有准备纸笔,大家可以先行思考,撰写提纲,然后再带着草稿纸进面试考场直接作答。
 
  通常情况下,在面试备考室剩余2分钟时回有提醒,在面试考场答题时剩余3分钟和1分钟时都会有提醒,有的是现场语音,有的是敲铃提醒。
 
  值得注意的是,江苏省公务员结构化面试,通常情况下考场内会提供纸、笔,考生看题时不允许在材料上做标记,但南京的部分考场无纸笔。
 
(2022省考面试形式统计)


  据悉:2023年江苏公务员面试拟于2023年3月上旬举行,此次省考面试将进行分级分类考试,A类是综合管理岗,B类是行政执法岗,C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。这对考生而言,难度非常大,不提前进行专业化学习和训练,很难取得理想的成绩。有需要的考生可参考2023年江苏公务员面试课程点击学习)!

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