为进一步加强省级机关公务员队伍建设，提高公开遴选人选适岗度，根据《2023年江苏省省级机关公开遴选和公开选调公务员公告》，7月15日省委组织部会同相关遴选单位、省人事考试中心集中开展了适岗评价工作。
2023年省级机关公开遴选公务员首次探索实施适岗评价测评方法，根据用人单位需求和岗位特点，对部分职位报考人员的学习经历、工作经历、工作实绩、表彰奖励等情况进行综合评价、量化计分，按30%权重计入笔试总成绩。遴选单位根据本单位队伍建设需要和相关职位特点，提前研究制定了评分标准，并报省委组织部审定；考生根据遴选单位统一要求，提供了本人学历、经历、业绩、奖励等方面的佐证材料。
本次遴选共有8家省级机关16个职位计27个遴选计划设置了适岗评价环节，每个遴选计划公共科目笔试成绩前8名且达到合格分数线、通过资格复审的考生列为评价对象，共139人。评价分3个组开展，每组7名考官，组长由有关高校人力资源专家担任，其他考官从省级机关选派或从公务员考录面试考官库中随机抽取。考官审阅考生材料，对照评分标准独立评分，去掉一个最高分和最低分，余下五人平均分为考生适岗评价成绩。
据了解，在各职位评分标准中，工作经历、工作实绩、表彰奖励等方面指标具体内容和考生的工作表现直接相关，分值占适岗评价总分值的80%。开展适岗评价，不仅提高了遴选质量，而且有利于引导考生在基层岗位上扎实工作、做出成绩，防止部分新录用公务员无心本职工作、一心“备考”的不良倾向。
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