每年公务员考试报名都会出现“两极分化”的现象，有些职位非常火热，说的“千一挑一”也毫不为过，然而还有些职位直到报名结束都无人问津。
对于绝大部分考生来说，火热职位意味着竞争大，上岸概率极低，而无人报考职位又怕是“坑”。那么，报考这些无人报考的职位是“捡漏”还是“踩坑”呢？
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我们先来看看那些少有人报的职位都是哪些职位？一般来说，分两种情况：
1、岗位工作地点偏僻，无人愿意报考
对于这类岗位，很多人确实会望而却步，一方面工作环境比较艰苦，另一方面发展空间不足，还会限定服务期，也就意味着，一旦考上想要调动的可能性就很小，难度也比较大。
大部分考生选岗的时候会结合地域，未来的发展空间以及工作环境而综合考虑，所以不愿意报考这类职位也是可以理解的。
2、岗位报考条件较严格，符合条件的人很少
很多职位没有人报考的极大一部分因素是，限定的标准太严苛，导致符合条件的人太少。
比如“少数民族”“户籍”“党员身份”“基层经验”“资格证书”等等要求，都限制着考生的报考，所以才会出现无人报考的情况。
想报却不能报，考生也很无奈。
那么，这些报考人数较少甚至无人报考的职位，如果满足条件的话，到底值不值得报考呢？
首先，想要捡漏基本是不太现实的，对于一些偏远地区没人报考的职位，虽然上岸的机会更大，但实际上，就算考上了，后悔的可能性也会比较大。
所以我们选岗的时候，一定不要为了上岸而上岸，还是要结合自身实际情况和未来规划。
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