2023年常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才简章已公布，计划招聘10人。报名截止时间：2023年12月22日。报名地点：区退役军人服务中心（金坛区金坛大道51号）。笔试内容为时事政治、党的基本理论、法律法规、基层治理、社会工作以及农业农村工作知识等。有需要的考生可结合2024年江苏事业单位课程备考。江苏公务员考试网现将其整理如下：
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2023年常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才简章
为进一步锻造基层治理铁军，充实常州市金坛区专业化管理村（社区）干部队伍，优化干部结构，结合《区委办公室关于印发<金坛区村干部专职化管理规定（试行）>等十一个文件的通知》（坛办发〔2020〕37号）和《印发<金坛区关于促进退役军人到村（社区）工作的实施办法>的通知》（坛委退役军人组办〔2023〕1号）相关要求，常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才10名。现将有关事项公布如下：
一、岗位和数量
详见《2023年常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才岗位表》（附件1）。
二、对象和条件
思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具备良好的组织协调、语言表达、文字功底和群众工作能力，身体健康，能适应村（社区）工作，同时须符合以下具体条件：
1.年龄在40周岁以下（1983年12月31日之后出生）。
2.金坛户籍服役满2年及以上的退役军人。
3.具有大专及以上学历。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论；
2.受处分期间或未满影响期限；
3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养；
5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分；
6.被依法列为失信联合惩戒对象；
7.非正常退役等其他不适宜的情形。
三、程序和要求
（一）报名和资格审查
1.报名截止时间：2023年12月22日。
2.报名地点：本次定向招录采用现场报名方式。根据岗位要求携带材料到区退役军人服务中心（金坛区金坛大道51号）进行现场报名和资格初审。
3.报名要求：考生须提供本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照2张、户籍证明（如户口簿）、有效期内身份证、退役证件或档案中退出现役相关证明复印件、学历学位证书（获得境外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证）、岗位条件要求的其他有关证书（如乡土人才证等）、立功受奖证书或档案中立功受奖相关证明材料。
上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料（如户籍证明等）需于2023年12月22日前取得。
（二）报名注意事项
1.考生只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。资格初审通过后，不得更改报名信息。
2.初审单位根据报考人员提供的材料进行线下资格审核。
3.本次定向招录岗位开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位，将在招录公告发布网站公告核减岗位招录计划。招录岗位被核减取消的报名成功人员可在12月25日上午8:30—11:00、下午13:30—16:00，改报其他符合条件的岗位。
（三）笔试和适岗性评价
1.笔试：采用统一闭卷的方式进行，总分为100分。笔试内容为时事政治、党的基本理论、法律法规、基层治理、社会工作以及农业农村工作知识等。笔试不举办培训辅导、不指定参考用书。考生凭身份证、准考证参加笔试（具体时间、地点见准考证）。
2.适岗性评价：根据报名人员服役年限、学历专业层次、从业经历、奖惩情况、稳定性初判等进行适岗性评价。适岗性评价结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招录计划人数1:3的比例，确定面试人员名单。
综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试得分×50%+适岗性评价得分×50%。
（四）面试
面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。
（五）考察和讨论决定
根据面试成绩×50%+综合成绩×50%计算总分，从高分到低分的顺序，按岗位选拔计划人数1:1的比例，确定考察人员名单。重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。镇（街道）党（工）委根据综合了解和考察情况，经党（工）委会集体研究决定，确定体检人员名单。经考察无合适人选的，经党（工）委会集体研究并报区委组织部批准，可终止选拔计划。
（六）体检
体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由报名人员自行承担。报名人员对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（七）社会公示
体检通过后，名单报区委组织部审核备案并进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）审批录用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，予以录用。录用人员纳入村（社区）后备人才管理使用，由镇（街道）统一分配，不服从分配或逾期未到岗的，取消录用资格。
四、管理和使用
1.新录用人员待遇保障由各镇（街道）负责，依法缴纳“五险一金”。
2.新录用人员的聘用期为2年，村级后备人才2年内取得乡土人才专业技术、会计专业技术等相关资格的，社区后备人才2年内取得社会工作者职业资格的，纳入员额管理，否则不再续聘。纳入员额管理的，实践锻炼期为1年，期满后，由区委组织部牵头组织镇（街道）党（工）委进行考核，考核合格的，纳入正式村（社区）员额干部管理，考核不合格，取消聘用。
3.新录用人员纳入全区村（社区）干部“432强链计划”培养，每年将统筹安排新录用人员到区级机关部门、镇（街道）开展跨领域、跨层级、跨区域交流锻炼，帮助增见识、提能力。
五、其他事项
1.本次招录过程中，在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因导致招录岗位出现空缺的，按考试总成绩由高分到低分依次一次性递补。公示结束后，不再接受递补。
2.社会在职人员报考的，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。
3.本次定向招录工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，接受纪检监察部门和社会监督，对违反考察、录用纪律或工作失职失误造成不良后果的人选和工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：0519—82822501
监督电话：0519—82822336，0519—82809366
附件：1.2023年常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才岗位表
2.常州市金坛区面向退役军人定向招录村（社区）后备人才报名登记表
中共常州市金坛区委组织部
常州市金坛区退役军人事务局
2023年12月11日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/jk_dUt-WhMtQCy7fLLD0tQ
