面试是成为一名合格公务员的必经环节,要想在面试过程中胜出,首先要了解近几年面试试题的命题规律,只有这样才能做到在面试准备环节重点突出、有的放矢。
01、面试形式
证监会系统,统一举行面试,不同岗位的专业面试试题不同,会根据岗位特点考查。面试形式以普通结构化为主,重难点是包含专业题目的考查或追问。分四类进行考试,分别为财金类、会计类、法律类、计算机类
02、面试时间和题量
面试全天一套题,每套5道题。普通结构化一般为2道(2020年3道),专业题为3道或3道选2道。
面试时间20-25分钟。20分钟或25分钟。(2012年、2014-2016年、2021年为20分钟;2013年、2017-2022年为25分钟;2023年未收集到真题)。
在离结束时间5分钟时,语音或摇铃提示
03、考场安排
(1)面试考场提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。
(2)考生看题作答,思考一道回答一道。
(3)考官5-7人,计时人员2人,摄像人员2人。
(4)面试入围比例为1:5。
04、考务分析
因为没有收录到2023年试题，通过对证监会2018年-2022年的面试试题进行梳理(见下图),会发现:从考查题型方面来看,主要考查政府认知中的现象认知类和工作实务中的解决问题类。在一套(每套题5小题)题中,一般考查1道现象认知类题目、1道解决问题类题目和3道专业题。
★考情规律一:高时效
证监会在结构化题目考查过程中,现象认知类题目每年必考,从出题角度来看,注重考查社会类、经济类等热点话题,2020年前两道题目均围绕社会时政热点命题。近五年题目紧扣时代主题,突出政治素养。紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题,政治素养要求高,如重点考查了“平台经济”、“绿色发展”、“民生收入”、“建设高水平开放型经济”等方面的题目。同时,紧跟时事热点,话题时效性强。紧密结合近一年或者半年的热点现象或者政策进行命题,时政素养要求高,曾考查了如“大学生考编热”、“垃圾分类”、“6亿人月收入仅1000元”、“中国优秀企业走出国门”等热门话题。
★考情规律二:重实务
证监会关于结构化题目的考查中,解决问题类题目基本属于必考题目,此类题型比较注重政府工作实务,尤其侧重人际沟通能力的考查。其一,题目情境性强。在题目设计中,常以证监会工作实务中面临的矛盾问题为背景,将考生角色限定为证监会工作人员,要求考生联系实际作答。其二,注重解决问题的能力。在命题角度上,重视考查实际工作中碰到的业务问题和人际问题,注重考查学生解决工作实际问题的能力。
★考情规律三:专业性强
证监系统历年面试考试过程中,财金类、会计类、法律类、计算机类四类考生会分别考查四类专业题目,专业性极强。考查内容上都会涉及到本专业的专业基础知识、工作实务中的专业应用以及热点背景中的专业理解等方面。
05、试题感知
2021年7月6日,中办、国办公布《关于依法从严打击证券违法活动的意见》,这是资本市场历史上首次以中办、国办名义联合印发打击证券违法活动的专门文件。请你谈谈《关于依法从严打击证券违法活动的意见》出台的意义和内容有哪些。
【主要测评要素】专业能力
【参考解析】
此次《意见》不仅体现了党和政府严厉打击证券违法犯罪,维护法律权威的决心,《意见》的出台对提高司法效能,为资本市场提供安全的支撑具有重要意义。具体来说,包括以下几个方面:
第一,《意见》的出台,优化了我国证券执法和司法制度的顶层设计,填补了有关证券监管制度的空白,为证券活动的顺利开展保驾护航;同时这符合依法治国的基本方略,为我国证券活动增添了法律供给,让证券监管部门有法可依,进一步补齐了制度上的短板。
第二,《意见》就像一盏红绿灯,为企业开展经济活动做指引信号,增强企业活力和积极性。随着改革开放不断深入,资本市场违法行为也变得突出,仅仅靠企业来监督、举报是远远不够的,而且证监部门查处案件也宛如大海捞针,时间成本、人力成本越来越大,办案效率也难以保证。不能及时惩治违法行为不仅会让其他合法合规操作的企业蒙受损失,也降低了证监部门的公信力。《意见》以“零容忍”“强建设”“提效率”为指导思想,为惩治证券市场违法行为明确了重点,奠定了基调,也提供了保障,势必会形成强有力的威慑力。
第三,《意见》有利于促进多方形成合力,为形成遵纪守法、诚实守信的优良社会风气,营造证券安全的市场环境提供了有力支撑。随着《意见》的不断落实,证券市场一定会逐步趋于透明、公开、公正、稳定、繁荣,优秀企业或个人成为榜样起到示范作用;违规机构、组织只会被扫地出门。同时,《意见》也能在为证券市场挤掉泡沫,稳定局面方面发挥重要作用,从而进一步带动我国经济高质量发展,保持GDP稳步提升。
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