在公职面试中，一个考场一般分布三十多位考生，也就意味着考官要反复听同一套题三十多遍，换位思考，这将是何等的煎熬，所以考场上如何吸引考官的注意力，让考官“嗨”起来从而获得好成绩是门学问。今天，小编就来跟大家聊聊如何从外在状态、表达、内容三个维度让考官“嗨起来”。
方法一：提振精气神
1.常见问题。答题时声音低迷、含糊其辞、眼神飘忽、表情僵硬。
2.产生原因。一是缺乏自信，答题紧张，担心自己讲出来的内容是错的，导致不敢讲、小声讲或者低头答题，存在“掩耳盗铃”。二是不良习惯，日常讲话音量偏小、表情管理不到位，导致答题底气不足，过于局促。三是错误认知，认为面试只需要注重内容，外在形式不重要。
3.解决措施。
(1)调整认知。明确面试外在形式的重要性，首因效应，给考官留下良好的第一印象更能为面试加分。
(2)培养自信。明确面试没有标准答案，自圆其说即可，在不违背三观前提条件下，自信向考官表达自身观点，面试是平等交流的过程。
(3)提高音量。观看优秀答题视频，明确声音洪亮的标准，晨读朗诵《请党放心，强国有我》等激情慷慨的诗歌，并录音录视频，反复观看调整音量。
(4)控制表情。对镜/录制视频检查答题表情，自身调整到微笑答题状态，嘴角用力上扬，眼神确定聚焦点，展示自身亲和力，能够自信跟考官交流。
方法二：表达抑扬顿挫
1.常见问题。语调平、语速过快或过慢、语言表达固化。
2.产生原因。一是个人习惯，说话缺乏停顿、语调无起伏，导致答题缺乏吸引力。二是紧张，答题时不自觉加快语速。三是缺乏语句积累，只能一味套用模板。
3.解决措施。
(1)模仿练习。观看高分答题视频，学习重音突出以及答题节奏感，日常学习中观看《主播说联播》等视频，进行跟读练习，找准说话节奏。
(2)脱敏训练。模拟练习、高台演讲以及站立答题。
(3)积累背诵。积累新华社、《人民日报》等官媒中的高质量语句，积累背诵，并运用到答题中。
方法三：个性化答题
1.常见问题。答题模板化、套路化、缺乏针对性。
2.问题成因。一是缺乏思考力，对题目分析不到位。二是缺乏方法，不理解个性化答题的维度。
3.解决措施。
(1)审题训练。抓住题干话题，明确答题思路，并利用题干关键词运用到答题中，提高针对性。
(2)掌握方法。个性化答题体现在思路、表达、内容等维度，掌握不同维度的个性化，例如综合分析的开头，可以感性、理性、引用式、类比式等，灵活作答。
